根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。A.指导式领导B.参与式领导C.独裁式领导D.支持型领导

题目
根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。


A.指导式领导

B.参与式领导

C.独裁式领导

D.支持型领导
相似考题

1.下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。A．主动征求并采纳下属的意见B．鼓励下属实现自己的最佳水平C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

2.根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()A.成就导向型领导B.支持型领导C.参与型领导D.指导型领导

3.根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

4.按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。A．指导式B．支持C．参与式D．成就取向式

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  • 第1题：

    关于领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成 就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第2题：

    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案：C
    解析：
    选项A，指导式领导的领导方式是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导的领导方式是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项C，参与式领导的领导方式是主动征求并采纳下属的意见；选项D，成就取向式领导的领导方式是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第3题：

    根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。

    A.指导式领导
    B.参与式领导
    C.成就取向式领导
    D.支持型领导

    答案：B
    解析：
    指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平。

  • 第4题：

    路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

    A.下属控制范围之外的环境因素
    B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    D.下属的个人特征
    E.主动征求并采纳下属意见

    答案：A,D
    解析：
    路径-目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第5题：

    主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、成就取向式领导
    • D、参与式领导

    正确答案:D

  • 第6题：

    指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。

    • A、主动征求并采纳下属的意见
    • B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
    • C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    • D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。[2014年真题]
    A

    指导式

    B

    支持型

    C

    参与式

    D

    成就取向式


    正确答案： B
    解析：
    路径—目标理论的四种领导行为包括：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第9题：

    单选题
    根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： B
    解析： 根据目标-路径理论，参与式领导的特点是主动征求并采纳下属的意见。答案选C。

  • 第10题：

    单选题
    根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。
    A

    指导式领导 

    B

    支持型领导 

    C

    参与式领导 

    D

    成就双向式领导


    正确答案： B
    解析： 考点： 目标理论。 本题考查路径-目标理论的四种领导行为。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。参见教材P13。

  • 第11题：

    单选题
    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
    A

    指导式 

    B

    支持型 

    C

    参与式 

    D

    成就取向式


    正确答案： C
    解析： 本题考查路径-目标理论。其中参与式领导是主动征求并采纳下属的意见。
    考点:领导理论

  • 第12题：

    单选题
    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的是（  ）。
    A

    成就取向式领导

    B

    指导式领导

    C

    支持型领导

    D

    参与式领导


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

    A:指导式领导
    B:支持式领导
    C:参与式领导
    D:成就取向式领导

    答案：C
    解析：
    路径一目标理论中的参与式领导的行为是，主动征求并采纳下属的意见。

  • 第14题：

    罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案：C
    解析：
    罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第15题：

    关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第16题：

    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。

    A.指导式领导
    B.支持型领导
    C.参与式领导
    D.成就取向式领导

    答案：C
    解析：
    本题考查路径一目标理论。参与式领导行为是主动征求并采纳下属的意见。

  • 第17题：

    根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

    • A、指导式领导 
    • B、支持型领导 
    • C、参与式领导 
    • D、成就双向式领导

    正确答案:C

  • 第18题：

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

    • A、指导式 
    • B、支持型 
    • C、参与式 
    • D、成就取向式

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就取向式领导

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（　　）。
    A

    下属控制范围之外的环境因素

    B

    让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    C

    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    D

    下属的个人特征

    E

    主动征求并采纳下属意见


    正确答案： E,B
    解析：
    路径—目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第21题：

    单选题
    下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。
    A

    主动征求并采纳下属的意见

    B

    设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平

    C

    让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    D

    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求


    正确答案： D
    解析： 本题考查路径——目标理论中的四种领导行为。其中豪斯提出的参与式领导指的是主动征求并采纳下属的意见。选项B属于成就取向式领导;选项C属于指导式领导;选项D属于支持型领导。

  • 第22题：

    单选题
    关于豪斯领导行为的说法，错误的是（  ）。
    A

    指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    B

    支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    C

    参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

    D

    成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于（  ）。
    A

    指导式领导

    B

    参与式领导

    C

    独裁式领导

    D

    支持型领导


    正确答案： A
    解析：

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