关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

题目
关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。

A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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1.以下关于劳动关系的说法错误的是( )．A．是产权关系的表现形式B．主体具有特定性C．与劳动分工有直接联系D．资本与劳动力结合的表现形式

2.下列关于保险公估人法律责任的认定的说法，错误的是（ ）。

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

4.下列关于各种信用形式的说法，错误的是（ ）。

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  • 第1题：

    以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

    A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B:企业定员是对劳动力使用的限额
    C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

    答案：A
    解析：
    企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第2题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第3题：

    以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。

    A.它是劳动过程的社会形式
    B.它是劳动力与资本相结合的表现
    C.它反映了人和物的关系
    D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系

    答案：C
    解析：
    C项，劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。人身关系的属性使得劳动关系的运行具有极其复杂的特征。这种人身关系不能称之为人与物的关系，而是人与人的关系。

  • 第4题：

    在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是（）

    • A、行政法律责任
    • B、民事法律责任
    • C、行政法律责任和民事法律责任

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述劳动法律责任形式。


    正确答案: 违反劳动法律责任的形式主要包括：民事责任、行政责任和刑事责任。
    （1）违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、作出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。
    （2）违反劳动法的行政责任是违法行业人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。其主要表现形式是行政处罚和行政处分。
    （3）违反劳动法的刑事责任，即犯罪主体依据刑法规定必须承受刑事处罚的一种法律责任。凡是违反劳动法的严重程度达到触犯刑法、构成犯罪的行为，都必须由司法机关依法追究刑事责任。

  • 第6题：

    以下关于劳动关系的说法错误的是（　）。

    • A、是产权关系的表现形式
    • B、主体具有特定性
    • C、与劳动分工有直接联系
    • D、资本与劳动力结合的表现形式

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任，下列哪项说法是正确的？（）

    • A、劳动行政部门可处以一千元以上的罚款
    • B、劳动行政部门可处以二千元以上的罚款
    • C、由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款
    • D、以上说法都错误

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（  ）。
    A

    行政责任可以分为行政处罚和行政处分

    B

    行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

    C

    警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

    D

    刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）
    A

    劳务派遣单位和用工单位

    B

    劳动者

    C

    只能是用工单位

    D

    只能是劳务派遣单位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于劳动关系的说法错误的是（　）。
    A

    是产权关系的表现形式

    B

    主体具有特定性

    C

    与劳动分工有直接联系

    D

    资本与劳动力结合的表现形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动关系说法错误的是（）
    A

    是产权关系的表现形式

    B

    主体具有特定性

    C

    与劳动分工有直接联系

    D

    资本与劳动力结合的表现形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于劳动关系的说法中错误的是（　）。
    A

    劳动过程的社会形式

    B

    劳动给付和工资的交换关系

    C

    反映了人和物的关系

    D

    劳动力与资本相结合的表现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第14题：

    关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。

    A.吊销执照属于刑事责任
    B.责令改正属于民事责任
    C.开除属于民事责任
    D.查封属于行政责任

    答案：D
    解析：
    选项A、B、C错误，吊销执照、责令改正、开除均属于行政责任。行政责任分为行政处罚和行政处分，其中行政处罚包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

  • 第15题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B.企业定员是对劳动力使用的限额
    C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第16题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

    • A、动定员与劳动定额的内涵不同
    • B、业定员是对劳动力使用的限额
    • C、动定员是劳动定额的一种特殊形式
    • D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关于劳动关系的说法中错误的是（　）。

    • A、劳动过程的社会形式
    • B、劳动给付和工资的交换关系
    • C、反映了人和物的关系
    • D、劳动力与资本相结合的表现

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）

    • A、劳务派遣单位和用工单位
    • B、劳动者
    • C、只能是用工单位
    • D、只能是劳务派遣单位

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    以下关于劳动关系说法错误的是（）

    • A、是产权关系的表现形式
    • B、主体具有特定性
    • C、与劳动分工有直接联系
    • D、资本与劳动力结合的表现形式

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（  ）。
    A

    吊销执照属于刑事责任

    B

    责令改正属于民事责任

    C

    开除属于民事责任

    D

    查封属于行政责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是（）
    A

    行政法律责任

    B

    民事法律责任

    C

    行政法律责任和民事法律责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动法律责任形式。

    正确答案： 违反劳动法律责任的形式主要包括：民事责任、行政责任和刑事责任。
    （1）违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、作出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。
    （2）违反劳动法的行政责任是违法行业人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。其主要表现形式是行政处罚和行政处分。
    （3）违反劳动法的刑事责任，即犯罪主体依据刑法规定必须承受刑事处罚的一种法律责任。凡是违反劳动法的严重程度达到触犯刑法、构成犯罪的行为，都必须由司法机关依法追究刑事责任。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于就业的说法错误的是（　　）。
    A

    就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

    B

    就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

    C

    就业与国民经济的部门无关

    D

    劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴


    正确答案： A
    解析：
    劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，虽然有多种效用和社会价值，但因不能从劳动中获得劳动报酬或经营收入，因而不属于就业者的范畴。判断劳动者就业与否的标志并不与劳动的社会性质有关。只要是社会劳动，不论其是在何种国民经济部门工作、在何种企业工作、以何种形式工作，均属于实现了就业的劳动者。

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