关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

题目
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
相似考题

1.下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

2.（）是指企业赋予经营者一种权利A.年薪制B.企业年薪制C.股票期权D.股票

3.下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

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  • 第1题：

    目前我国经营者年薪制有()种模式。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：C
    解析：
    目前我国经营者年薪制有三种模式，即一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。

  • 第2题：

    关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 年薪制的优缺点；
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：①在设置上比较灵活；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第3题：

    为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有（　　）。

    A.给予经营者股票期权奖励
    B.对经营者实行固定年薪制
    C.要求经营者定期披露信息
    D.聘请注册会计师审计财务报告

    答案：A,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者的矛盾通常可采取以下方式解决：（1）解聘；（2）接收；（3）激励。选项A属于激励，选项C、D属于监督（即解聘的范畴）。对经营者实行固定年薪制起不到激励作用。

  • 第4题：

    简述经营者年薪制的主要特点。


    正确答案: 1.把企业经营折和企业员工的利益分离，确保资产所有者的利益
    2.体现经营者的重要地位
    3.更好地体现经营者的工作特点
    4.使经营者的工作收入规范化

  • 第5题：

    简述经营者年薪制的特点。


    正确答案: 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性

  • 第6题：

    问答题
    经营者年薪制设计应突出的特点。

    正确答案： （1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
    （2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
    （3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
    （4）使经营者的工资收入公开化、规范化。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
    A

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

    B

    年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

    C

    年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

    D

    年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    名词解释题
    经营者年薪制

    正确答案： 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    建立经营者年薪制应遵循的原则是什么？

    正确答案： 建立经营者年薪制应遵循的原则有：
    1.体现按劳分配与风险补偿的原则；
    2.经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部增长的自我约束机制和相互制衡机制。
    3.坚持责任、风险、利益相一致的原则。
    4.坚持配套改革的原则。
    5.先考核，后兑现。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述经营者年薪制的特点。

    正确答案： 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述建立经营者年薪制的特点。

    正确答案： 建立经营者年薪制的特点：
    1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
    2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
    3.能较好地体现企业经营者的工作特点。
    4.使经营者的工资收入规范化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。

    正确答案： 1.体现按劳分配和风险补偿原则
    2.建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制约机制
    3.坚持责任、风险、利益相一致的原则
    4.坚持配套改革原则
    5.先考核后兑现
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第14题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

    答案：D
    解析：
    本题考查年薪制。年薪制的局限性在于，由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策。

  • 第15题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第16题：

    经营者年薪制


    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。

  • 第17题：

    为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有（）。

    • A、给予经营者股票期权奖励
    • B、对经营者实行固定年薪制
    • C、要求经营者定期披露信息
    • D、聘请注册会计师审计财务报告

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    单选题
    关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
    A

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

    B

    年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

    C

    年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成

    D

    年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    经营者年薪制的实施条件包括（）。
    A

    现代企业制度的建立

    B

    有科学的企业绩效评估机制

    C

    理顺经营者与出资者的关系

    D

    理顺经营者与企业其他员工的关系

    E

    有科学的职业生涯规划


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有()。
    A

    给予经营者股票期权奖励

    B

    对经营者实行固定年薪制

    C

    要求经营者定期披露信息

    D

    聘请注册会计师审计财务报告


    正确答案： C,A
    解析： 为了防止经营者背离股东目标，一般有两种方式：（1）监督；（2）激励。选项C、D属于监督，选项A属于激励。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

  • 第22题：

    单选题
    目前我国经营者年薪制有（  ）种模式。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    名词解释题
    企业经营者年薪制

    正确答案： 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

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