关于组织文化结构的说法，正确的是()。A:物质层是组织文化的外在表现 B:物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C:没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D:精神层是形成物质层及制度层的思想基础 E:组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准

题目
关于组织文化结构的说法，正确的是()。

A:物质层是组织文化的外在表现
B:物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C:没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
D:精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E:组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准
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1.关于组织文化,说法不正确的是()。A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度

2.关于施工管理组织结构的说法，正确的是（ ）。A.项目组织结构反映组织之间的经济关系 B.项目组织结构图描述工作对象之间的关系 C.大型项目的组织结构应该进行编码 D.线性组织结构只能在项目管理中应用

3.关于施工管理组织结构的说法，正确的是()。A、 项目组织结构反映组织之间的经济关系 B、 项目组织结构图描述工作对象之间的关系 C、 大型项目的组织结构应该进行编码 D、 线性组织结构只能在项目管理中应用

4.关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。A．物质层是组织文化的外在表现B．物质层制约和规范了制度层及精神层的建设C．没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起D．精神层是形成物质层及制度层的思想基础E．组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

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  • 第1题：

    关于组织文化的说法，正确的是（ ）。

    A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
    B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
    C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
    D.组织文化具有极强的凝聚力
    E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。

  • 第2题：

    关于组织设计的说法，正确的是()。

    A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
    B:静态设计只对组织结构进行设计
    C:动态设计只对组织运行制度进行设计
    D:现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
    E:组织设计影响组织文化的形成

    答案：A,B,D,E
    解析：
    组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。选项A、B正确。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。选项C错误，选项D正确。组织设计影响组织文化的形成。选项E正确。

  • 第3题：

    关于组织文化结构，说法正确的是（）。

    • A、物质层是表层
    • B、制度层是中层
    • C、精神层是深层
    • D、组织文化的三个层次毫无联系
    • E、精神层是组织文化的核心和灵魂

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    关于组织，下面说法正确的一项是（）。

    • A、组织结构的本质是以人为重
    • B、组织结构的核心内容是权责利关系的划分
    • C、组织结构设计的出发点不是目标
    • D、组织结构的要点是分工协作

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于动漫文化的说法中是否正确：动漫文化的核心是现代传媒。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列各项关于组织结构与战略的关系说法正确的有（）。

    • A、组织结构服从战略
    • B、战略服从组织结构
    • C、企业战略的变化快于组织结构的变化
    • D、企业战略的变化慢于组织结构的变化

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    关于组织结构的说法，正确的有（）。

    • A、组织结构又称权责结构
    • B、组织结构的设计目的是为了实现组织目标
    • C、组织结构常以矩阵图形式出现
    • D、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
    • E、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： D,E
    解析：
    组织设计从形式上可以分为：①静态设计，是指只对组织结构进行的设计；②动态设计，是指同时对组织结构和运行制度进行的设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。组织设计影响组织文化的形成。

  • 第9题：

    单选题
    关于决策，说法正确的是（）。
    A

    水平思考就是创造性思维方法

    B

    决策必须得到所有的利益相关者的同意

    C

    组织中亟待解决的问题都是组织中最重要的问题

    D

    组织本身也会产生问题，比如在组织的文化、结构和制度等方面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于组织文化结构的说法，正确的是()。
    A

    物质层是组织文化的外在表现

    B

    物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

    C

    没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

    D

    精神层是形成物质层及制度层的思想基础

    E

    组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查组织文化的结构。制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。所以选项B错误。

  • 第11题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是(　　)。
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化

    D

    级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

    E

    管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。

    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
    B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
    C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
    D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
    E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化；高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策 。

  • 第14题：

    关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

    A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
    B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
    C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
    D.物质层是制度层和精神层的物质基础
    E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查组织文化结构。组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。A正确。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础。D正确。制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设。B正确。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂，E正确组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。C错误。

  • 第15题：

    下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（）

    • A、制度文化层是组织文化的外部层面
    • B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介
    • C、精神文化层面是组织文化的核心层，它决定了物质层面和制度层面的文化
    • D、三个层次的组织文化彼此孤立

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于决策，说法正确的是（）。

    • A、水平思考就是创造性思维方法
    • B、决策必须得到所有的利益相关者的同意
    • C、组织中亟待解决的问题都是组织中最重要的问题
    • D、组织本身也会产生问题，比如在组织的文化、结构和制度等方面

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于恶性肿瘤的说法正确的是（）

    • A、组织结构具有高度异型性而细胞无
    • B、组织结构和细胞都具有高度异型性
    • C、细胞具有高度异型性而组织结构无
    • D、没浸润性也不转移
    • E、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于组织文化结构的说法，正确的是（　）。

    • A、物质层是组织文化的外在表现
    • B、物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
    • C、没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
    • D、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
    • E、组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    关于组织，下面说法正确的一项是（）。
    A

    组织结构的本质是以人为重

    B

    组织结构的核心内容是权责利关系的划分

    C

    组织结构设计的出发点不是目标

    D

    组织结构的要点是分工协作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是（）。
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计（同时对组织结构和运行制度）

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于组织结构的说法，正确的有()。
    A

    组织结构又称权责结构

    B

    组织结构的设计目的是为了实现组织目标

    C

    组织结构常以矩阵图形式出现

    D

    组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

    E

    组织结构的本质是企业员工的分工协作关系


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查组织结构。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系，组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系，设计组织结构的目的是为了实现组织目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又可称为权责结构，通常以组织图或组织树的形式出现。所以选项C错误。

  • 第22题：

    多选题
    关于组织文化结构，说法正确的是（）。
    A

    物质层是表层

    B

    制度层是中层

    C

    精神层是深层

    D

    组织文化的三个层次毫无联系

    E

    精神层是组织文化的核心和灵魂


    正确答案： B,A
    解析： 组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层。物质层是组织文化的表层部分；制度层是组织文化的中间层；精神层是组织文化的深层，它是组织文化的核心和灵魂。三者的关系是紧密相连的。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第23题：

    多选题
    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    强调等级制的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新组织文化

    D

    级別差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适含崇尚平等的组织文化

    E

    管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于组织文化结构的说法，正确的是（  ）。
    A

    组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

    B

    制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

    C

    有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

    D

    物质层是制度层和精神层的物质基础

    E

    精神层是形成物质层及制度层的思想基础


    正确答案： E,A
    解析：

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