人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性 B:具体规划措施的灵活性和动态性 C:管理人员的动态性 D:执行规划的灵活性 E:对规划操作的动态监控

题目
人力资源规划的动态性主要表现在()。

A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B:具体规划措施的灵活性和动态性
C:管理人员的动态性
D:执行规划的灵活性
E:对规划操作的动态监控
相似考题

1.人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源规划的动态性主要表现在( )。A．制定规划的人是经常变化的B．对规划的操作进行动态监控C．规划的执行具有灵活性D．规划要随内外情境动态变化E．参考信息经常变化

3.制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划

4.人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。 A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性 D．具体规划措施的灵活性和动态性 E．对规划操作的动态监控

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  • 第1题：

    人力资源规划的动态性主要体现在（ ）。

    A．制定规划的人经常变化

    B．对规划操作的监控是动态的

    C．执行规划的灵活性

    D．规划随内外情境动态变化

    E．参考信息的动态性


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    制订人力资源总体规划主要体现在( )。

    A．人力资源数量规划

    B．人力资源使用规划

    C．人力资源素质规划

    D．人力资源结构规划


    正确答案：ACD
    解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

  • 第3题：

    人力资源规划的动态性，不体现在（ ）。

    A．工作设计的灵活性

    B．参看信息的动态性

    C．执行规划的灵活性

    D．具体规划措施的灵活性


    正确答案：A

  • 第4题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。

    A.数量规划
    B.素质规划
    C.部门规划
    D.职责规划
    E.结构规划

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的制定程序。制定人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

  • 第5题：

    人力资源规划按时间分类的类型有（）

    • A、人事计划
    • B、战略性人力资源计划
    • C、战术性人力资源计划
    • D、业务人力资源计划
    • E、现在人力资源计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（）。

    • A、数量规划
    • B、素质规划
    • C、部门规划
    • D、职责规划
    • E、结构规划

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面？


    正确答案: 人力资源规划的动态性主要表现在：对规划的操作进行动态监控、规划的执行具有灵活性、规划要随内外情境动态变化、参考信息经常变化。

  • 第8题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　）

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

    • A、战略 
    • B、战术 
    • C、动态 
    • D、前瞻 

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划的动态性主要表现在()。
    A

    具体规划措施的灵活性和动态性

    B

    制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

    C

    对规划操作的动态监控

    D

    执行规划的灵活性

    E

    参考信息的动态性


    正确答案： D,E
    解析： 人力资源规划的动态性主要表现在对规划的操作进行动态监控；规划的执行具有灵活性；规划要随内外情境动态变化；参考信息经常变化；答案选择ACDE。

  • 第11题：

    单选题
    “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
    A

    战略 

    B

    战术 

    C

    动态 

    D

    前瞻 


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：
    ①参考信息的动态性；
    ②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；
    ③执行规划的灵活性；
    ④具体规划措施的灵活性和动态性；
    ⑤对规划操作的动态监控。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的动态性体现在（）
    A

    参考信息的动态性

    B

    制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

    C

    对规划操作的动态监控

    D

    执行规划部门的变化性

    E

    外部环境的动态变化


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

    A．对规划操作的静态监控

    B．执行规划的灵活性

    C．参考信息的动态性

    D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性


    正确答案：A
    解析：人力资源规划的动态性体现在：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

  • 第14题：

    人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？( )

    A．参考信息的动态性

    B．依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

    C．执行规划的灵活性

    D．具体规划措施的灵活性和动态性

    E．规划绩效测评的灵活性


    正确答案：ABCD
    解析：E项应为对规划操作的动态、监控。

  • 第15题：

    人力资源规划的动态性主要表现在().

    A:参考信息的动态性
    B:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
    C:执行规划的稳定性
    D:具体规划措施的灵活性和动态性
    E:对规划操作的动态监控

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的动态性原则，其中之一是执行规划的灵活性，而不是稳定性，所以选项C不选.

  • 第16题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。

    A.数量规划
    B.素质规划
    C.部门规划
    D.职责规划
    E.结构规划

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的制定程序。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

  • 第17题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源规划的动态性主要表现在（）。

    • A、具体规划措施的灵活性和动态性
    • B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
    • C、对规划操作的动态监控
    • D、执行规划的灵活性
    • E、参考信息的动态性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（）。

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    制订人力资源总体规划主要体现在()。
    A

    数量规划

    B

    素质规划

    C

    部门规划

    D

    职责规划

    E

    结构规划


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

  • 第22题：

    多选题
    制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源使用规划

    C

    人力资源素质规划

    D

    人力资源发展规划

    E

    人力资源结构规划


    正确答案： A,C
    解析：
    制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？（）
    A

    参考信息的动态性

    B

    依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

    C

    执行规划的灵活性

    D

    具体规划措施的灵活性和动态性

    E

    规划绩效测评的灵活性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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