关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高 C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发相同的测试

题目
关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
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1.关于工作样本测试,错误的说法是()。A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

2.● 以下关于缺陷探测率（DDP）的表述，不正确的是__。A.DDP是一个衡量测试工作效率的软件质量成本指标B.缺陷探测率越高，也就是测试者发现的错误越多，发布后客户发现的错误才可能越少C.DDP是衡量测试投资回报的一个重要指标D.测试周期越长，缺陷探测率就会越高

3.下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

4.关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质

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  • 第1题：

    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。

    A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
    B.它的开发成本较高
    C.它的效度比较高
    D.它的普遍适用性很高

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。

  • 第2题：

    下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
    B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
    C.普遍适用性很低
    D.开发成本相对较高

    答案：B
    解析：
    本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。

  • 第3题：

    在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（　　）。

    A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小
    B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大
    C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性
    D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小

    答案：B
    解析：
    预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越小，故选项B错误。

  • 第4题：

    操作能力测试主要包括（）。

    • A、物理测试
    • B、身体检查
    • C、工作样本测试
    • D、工作模拟测试
    • E、心理测试

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    关于样本设计的准备工作，错误的是（）

    • A、了解目标受众
    • B、查阅资料
    • C、样本的制作
    • D、与相关人员充分沟通

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

    • A、身体能力测试
    • B、药物检测
    • C、工作样本测试
    • D、认知能力测试
    • E、职业兴趣测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。

    • A、实地检查是一个适合于企业层面评价的方法
    • B、个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法
    • C、审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法
    • D、抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试，以获取有关控制运行情况

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在细节测试中，影响样本规模的以下表述中错误的是（）。
    A

    可容忍错报与样本规模是反向关系

    B

    预计总体错报与样本规模是反向关系

    C

    可接受的误受风险与样本规模是反向关系

    D

    在总体规模达到一定情况下，总体规模对样本规模影响很小


    正确答案： A
    解析： 选项B错误，预计总体错报与样本规模是同向关系。

  • 第9题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
    A

    测试方法比较简单

    B

    让申请人直接执行某些样本任务

    C

    不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价

    D

    对测试的设计有较高的专业化要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。
    A

    实地检查是一个适合于企业层面评价的方法

    B

    个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法

    C

    审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法

    D

    抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试，以获取有关控制运行情况


    正确答案： A
    解析： 选项A错误，实地检查是一个适合于业务层面评价的方法。

  • 第12题：

    单选题
    通常所说的“考试”是指（  ）。
    A

    能力测试

    B

    工作样本测试

    C

    心理测试

    D

    知识测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    工作样本测试表述错误的是（ ）。


    A.它的普遍适用性很低

    B.开发成本相对较高

    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    本题考察工作样本测试

    概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法

    优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；

    缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；

    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；

  • 第14题：

    通常所说的“考试”是指（ ）。

    A.能力测试
    B.工作样本测试
    C.心理测试
    D.知识测试

    答案：D
    解析：
    知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

  • 第15题：

    下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。

    A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法
    B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法
    C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本，进行控制测试，以获取有关控制的运行情况
    D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法

    答案：A
    解析：
    实地查验是一个用于业务层面评价的方法。例如，评价工作人员进行实地盘点以测试企业记录存货的数量，或有关控制的有效性。所以，选项 A错误。

  • 第16题：

    工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。


    正确答案:效度；信度

  • 第17题：

    关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。

    • A、测试方法比较简单
    • B、让申请人直接执行某些样本任务
    • C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价
    • D、对测试的设计有较高的专业化要求

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于心理测试，表述错误的是（）

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
    • C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于工作样本测试的表述，错误的是（  ）。
    A

    它的普遍适用性很低

    B

    开发成本相对较高

    C

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D

    能针对不同的职位来开发相同的测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在控制测试中，影响样本规模的以下表述中错误的是（）。
    A

    可容忍偏差率与样本规模是反向关系

    B

    预计总体偏差率与样本规模是同向关系

    C

    可接受的信赖过度风险与样本规模是同向关系

    D

    在总体规模达到一定情况下，总体规模对样本规模影响很小


    正确答案： D
    解析： 选项C错误，可接受的信赖过度风险与样本规模是反向关系。

  • 第21题：

    单选题
    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

    B

    它的开发成本较高

    C

    它的效度比较高

    D

    它的普遍适用性很高


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。

    正确答案： 效度,信度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

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