第1题:
A、福利提供的理念
B、福利提供的项目
C、享受福利的条件
D、福利实施的主体
第2题:
首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目,这属于( )。
A.标准福利计划
B.附加福利计划
C.混合福利计划
D.核心福利计划
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况,设计出一系列的福利项目,包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目,让员工选择,T企业的做法属于()
第7题:
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述,正确的是() ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析,以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后,需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用,确保整个员工福利计划体系高效运作,保证员工对福利的认可
第8题:
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()。
第9题:
对
错
第10题:
经济性
灵活性
亲和性
竞争性
第11题:
经济性
灵活性
亲和性
竞争性
第12题:
特殊性福利计划
附加型福利计划
菜单式福利计划
项目奖金计划
第13题:
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。
A.附件福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。
第19题:
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的( )。
第20题:
关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。
第21题:
附加福利计划
混合匹配福利计划
核心福利计划
标准福利计划
第22题:
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
第23题:
福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
最大限度地满足员工的最低基本需要
对外具有竞争力
体现企业的经营哲学和战略目标