绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为

题目
绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

A.部门目标
B.个人目标
C.价值观
D.能力
E.核心行为
相似考题

1.绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长，是促进组织发展、提升自主综合实力不可缺少的重要条件。()

2.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标 C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

3. 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标 B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标不应该具有挑战性 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

4.良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标

参考答案和解析
答案：C,D,E
解析：
绩效计划目标的种类
（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
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  • 第1题：

    绩效计划目标可以分为（）


    A.绩效目标

    B.发展目标

    C.组织目标

    D.部门目标

    E.个人目标

    答案：A,B
    解析：
    本题考查绩效计划目标的种类。

    绩效计划目标的种类：

    （1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

    （2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第2题：

    支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。

    A.组织目标
    B.部门目标
    C.发展目标
    D.改进目标

    答案：C
    解析：
    绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第3题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
    统一团队目标
    略

  • 第4题：

    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）

    • A、员工个人目标与组织目标
    • B、工作分析与员工发展
    • C、工作分析与企业发展目标
    • D、员工发展与组织战略

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）

    • A、短期目标与长期目标
    • B、常规日标与创新目标
    • C、基本目标与卓越目标
    • D、组织目标与个体目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。

    • A、纵向目标
    • B、横向目标
    • C、外部目标
    • D、内部目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    工程绩效评价强调的是（）。

    • A、工作成果
    • B、投入与产出的关系
    • C、工作目标
    • D、组织整体目标及基本任务的完成

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    绩效计划的目标可分为（　　）。
    A

    绩效目标

    B

    发展目标

    C

    组织目标

    D

    部门目标

    E

    个人目标


    正确答案： B,A
    解析：
    绩效计划目标可以分成两类：①绩效目标；②发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。发展目标是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效计划目标的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    B

    绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

    C

    绩效目标不应该具有挑战性

    D

    发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

    E

    绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

    正确答案： 计划,实施,考核,反馈,改进
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。
    A

    绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

    B

    发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

    C

    绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

    D

    发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。

  • 第12题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。

    正确答案： 统一团队目标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划的目标可分为( )。

    A.绩效目标
    B.发展目标
    C.组织目标
    D.部门目标
    E.个人目标

    答案：A,B
    解析：
    绩效计划目标可以分成两类：①绩效目标；②发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。发展目标是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第14题：

    良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

    A.组织目标
    B.部门目标
    C.绩效目标
    D.个人目标
    E.发展目标

    答案：C,E
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第15题：

    绩效目标确立的支撑要素是（）。

    • A、绩效目标设置的原则
    • B、管理者、员工与组织的共同参与
    • C、绩效目标的来源
    • D、绩效目标的种类

    正确答案:B

  • 第16题：

    竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。


    正确答案:计划；实施；考核；反馈；改进

  • 第19题：

    下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。

    • A、绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
    • B、发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    • C、绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
    • D、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    良好的绩效辅导应从员工的（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
    A

    组织目标

    B

    部门目标

    C

    绩效目标

    D

    个人目标

    E

    发展目标


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第21题：

    多选题
    绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（  ）。
    A

    部门目标

    B

    个人目标

    C

    价值观

    D

    能力

    E

    核心行为


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。
    A

    组织目标

    B

    部门目标

    C

    发展目标

    D

    改进目标


    正确答案： B
    解析：
    绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第23题：

    单选题
    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
    A

    员工个人目标与组织目标

    B

    工作分析与员工发展

    C

    工作分析与企业发展目标

    D

    员工发展与组织战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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