在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（ ）。A.全面保护 B.平等保护 C.优先保护和特殊保护 D.自主协调 E.公平原则

题目
在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（ ）。

A.全面保护
B.平等保护
C.优先保护和特殊保护
D.自主协调
E.公平原则
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1.：劳动法是调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律，但它并非调整所有的社会劳动关系，而是有一定范围的。以下关系归劳动法调整的是( )。A.王教授家与其雇佣的保姆李红之间的关系B.现役军人张某在部队任炊事员，其与所在7001部队之间的关系C.农民黄某雇佣赵某收割水稻D.食杂店店主姜某与其雇工小秦之间的劳动关系

2.下列关于劳动法的说法,错误的是()。A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系D.劳动法只调整劳动关系

3.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

4.劳动法的核心内容是（ ）。A．调整劳动关系B．保护劳动者权益C．保护用人单位权益D．规范社会秩序

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
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  • 第1题：

    劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()

    A、劳动者在劳动过程中的相互关系

    B、企业劳动纪律关系

    C、社会保险和福利关系

    D、职业培训关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    劳动法律关系的构成要素不包括()

    A:劳动法律关系的主体
    B:劳动法律关系的内容
    C:劳动法律关系的客体
    D:劳动法律关系的原则

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系的构成要素分别为：(l)主体。劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、社会团体等单位及个体经营组织。(2)内容。即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。(3)客体。劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

  • 第3题：

    在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。

    A.优先保护
    B.特殊保护
    C.平等保护
    D.全面保护

    答案：A
    解析：
    优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

  • 第4题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动法的基本宗旨是（　）

    • A、调整社会劳动关系
    • B、确定社会劳动标准
    • C、规范劳动市场
    • D、保护劳动者的合法权益

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.

    • A、广义劳动关系
    • B、狭义劳动关系
    • C、相对劳动关系
    • D、集体劳动关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
    • B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）

    • A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
    • B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
    • C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
    • D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动法律关系的特征包括（）。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

    B

    劳动法调整的是狭义上的劳动关系

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动法》的基本原则主要包括（）
    A

    维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则

    B

    按劳分配与公平救助相结合的原则

    C

    劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则

    D

    劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动法的基本宗旨是（　）
    A

    调整社会劳动关系

    B

    确定社会劳动标准

    C

    规范劳动市场

    D

    保护劳动者的合法权益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法的基本宗旨是（ ）

    A．调整社会劳动关系

    B．确定社会劳动标准

    C．规范劳动市场

    D．保护劳动者的合法权益


    正确答案：D

  • 第14题：

    劳动关系调整的原则不包括（ ）。

    A.劳动关系主体权利义务统一的原则
    B.保护劳动关系主体权益的原则
    C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
    D.促进经济稳定和社会和谐的原则
    E.依法调整和双方协调的原则

    答案：D,E
    解析：
    劳动关系调整的原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则；同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

  • 第15题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。

    • A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
    • B、按劳分配与公平救助相结合原则
    • C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
    • D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是：（）

    • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
    • B、劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
    • C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
    • D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

    正确答案:A

  • 第18题：

    目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。

    • A、劳动合同签订率低
    • B、劳动合同短期化，劳动关系不稳定
    • C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
    • D、劳动法的监督检查薄弱
    • E、有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。

    • A、劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
    • B、劳动法律关系与民法的主体不相同
    • C、劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
    • D、劳动法与民法的调整的原则不完全相同

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。
    A

    劳动合同签订率低

    B

    劳动合同短期化，劳动关系不稳定

    C

    用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

    D

    劳动法的监督检查薄弱

    E

    有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题


    正确答案： A,E
    解析： 带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面：①劳动合同签订率低。②劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系是最基本的社会关系，人在劳动关系中的地位和作用，决定着其收入水平、权利以社会地位。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，而且也极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性，影响了国民经济熟练劳动力的供给，影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。③用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。④劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅。此外，有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题。有些执法人员对劳动者态度冷漠，不履行保护劳动者合法权益的法定职责。

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动关系概念的理解，正确的是（  ）。
    A

    劳动关系是在劳动过程中形成的关系

    B

    狭义的劳动关系主体仅包括员工和雇主

    C

    政府是广义的劳动关系主体之一

    D

    劳动关系仅仅是一种利益分配关系

    E

    工资关系是劳动关系最主要的特点


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
    A

    劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则

    B

    按劳分配与公平救助相结合原则

    C

    维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则

    D

    劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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