企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。A.高等教育的效率工资理论 B.高等教育的信号模型理论 C.高等教育的劳动力需求理论 D.高等教育的劳动力供给理论

题目
企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。

A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
相似考题

1.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是 有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。 A．成本分析模型 B．收益分析模型 C．信号模型 D．投资回报率模型

2.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A．劳动力供给理论B．劳动力需求理论C．高等教育的信号模型理论D．收入分配理论

3.以下关于预算与滚动预算间的关系，描述错误的是( )。A、滚动预算与预算的预测逻辑是不同的B、滚动预算有助于预算的推动落实C、从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要D、预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手F、预算作为一种工具，其本身并不能保证给企业带来成功

4.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理沦D.收入分配理论

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  • 第1题：

    甘特图是一种()

    A、计划方法

    B、预测方法

    C、评价方法

    D、筛选法


    参考答案：A

  • 第2题：

    使用相对数时容易犯的错误是( )

    A．把构成比作为相对比

    B．把构成比作为率

    C．把率作为相对比

    D．把率作为构成比

    E．把相对比作为构成比


    正确答案：B

  • 第3题：

    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标 的一种方法。命中的情况是指（ ）。

    (A)预测成功而且实际也成功 （B)预测成功但实际上失败
    (C)预测失败而事实上成功 （D)预测失败而且实际上也失败


    答案：A,D
    解析：

  • 第4题：

    是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的.

    A:成本分析模型
    B:收益分析模型
    C:信号模型
    D:投资回报率模型

    答案：C
    解析：
    本题考查高等教育的信号模型.高等教育的信号模型认为.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具.

  • 第5题：

    使用相对数时容易犯的错误是（）

    A把构成比作为相对比

    B把构成比作为率

    C把率作为相对比

    D把率作为构成比

    E把相对比作为构成比


    B
    相对数是计数资料的统计描述指标。是两个有联系的统计指标之比，常用来表示事物的相对大小。医学中常用的相对数指标有率、构成比和相对比。率又称频率指标或强度指标，说明某现象发生的频率或强度。常以百分率、千分率、万分率、十万分率等表示。构成比说明事物内部各组成部分所占的比重或分布。常以百分数表示。相对比表示两个有联系的同类指标之比，常用百分数或倍数表示。应用相对数时应注意：计算相对数的分母不宜过小；分析时不能以构成比代替率；不能将几个率直接相加求其平均率；比较两个或两个以上率的大小时应注意资料的可比性；对样本率（或构成比）的比较应遵循随机抽样原则。故选B。

  • 第6题：

    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。

    • A、预测成功而且实际也成功
    • B、预测成功但实际上失败
    • C、预测失败而事实上成功
    • D、预测失败而且实际上也失败

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    股票作为一种投资工具，其风险性较高，而收益性较低。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　）的一个基本观点。

    • A、劳动力供给理论
    • B、劳动力需求理论
    • C、高等教育的信号模型理沦
    • D、收入分配理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    使用相对数时容易犯的错误是（）
    A

    把构成比作为相对比

    B

    把构成比作为率

    C

    把率作为相对比

    D

    把率作为构成比

    E

    把相对比作为构成比


    正确答案： D
    解析： 相对数是计数资料的统计描述指标。是两个有联系的统计指标之比，常用来表示事物的相对大小。医学中常用的相对数指标有率、构成比和相对比。率又称频率指标或强度指标，说明某现象发生的频率或强度。常以百分率、千分率、万分率、十万分率等表示。构成比说明事物内部各组成部分所占的比重或分布。常以百分数表示。相对比表示两个有联系的同类指标之比，常用百分数或倍数表示。应用相对数时应注意：计算相对数的分母不宜过小；分析时不能以构成比代替率；不能将几个率直接相加求其平均率；比较两个基个或两个以上率的大小时应注意资料的可比性；对样本率（或构成比）的比较应遵循随机抽样原则。故选B。

  • 第10题：

    单选题
    企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（  ）。
    A

    高等教育的效率工资理论

    B

    高等教育的信号模型理论

    C

    高等教育的劳动力需求理论

    D

    高等教育的劳动力供给理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    德尔菲法是一种预测方法其特点不包括（）。
    A

    反馈

    B

    匿名

    C

    简单

    D

    预测结果的统计特性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高等教育的信号模型认为（  ）。
    A

    企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

    B

    即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

    C

    高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

    D

    从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（ ）。

    A．预测成功而且实际也成功

    B．预测成功但实际上失败

    C．预测失败而事实上成功

    D．预测失败且实际上也失败


    正确答案：AD

  • 第14题：

    该企业职工中，有大学文凭的人比有高中文凭的人少( )。

    A．11%

    B．9%

    C．7%

    D．5%


    正确答案：C
    100．C  [解题思路] 由扇形图可知：该企业职工中，有大学文凭和高中文凭的人所占该企业职工的比例仆别为25%和32%。两者相差32%-25%=7%。

  • 第15题：

    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。

    A:预测成功而且实际也成功
    B:预测成功但实际上失败
    C:预测失败而事实上成功
    D:预测失败且实际上也失败

    答案：A,D
    解析：
    略。

  • 第16题：

    高等教育的信号模型认为（）。

    A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
    B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率
    C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
    D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的

    答案：C
    解析：
    选项C正确。文凭与高生产率存在联系，企业可用于筛选员工。将高等教育看成是一种信号的观点，对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，是有一定意义的。

  • 第17题：

    德尔菲法是一种预测方法其特点不包括（）。

    • A、反馈
    • B、匿名
    • C、简单
    • D、预测结果的统计特性

    正确答案:C

  • 第18题：

    使用相对数时容易犯的错误（）。

    • A、把构成比作为相对比
    • B、把构成比作为率
    • C、把率作为相对比
    • D、把率作为构成比
    • E、把相对比作为构成比

    正确答案:B

  • 第19题：

    由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　）的一个基本观点。

    • A、劳动力供给理论
    • B、劳动力需求理论
    • C、高等教育的信号模型理论
    • D、收入分配理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。
    A

    预测成功而且实际也成功

    B

    预测成功但实际上失败

    C

    预测失败而事实上成功

    D

    预测失败而且实际上也失败


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（　　）是一致的。[2011年真题]
    A

    成本分析模型

    B

    收益分析模型

    C

    信号模型

    D

    投资回报率模型


    正确答案： C
    解析：
    高等教育的信号模型认为，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的，同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

  • 第22题：

    单选题
    使用相对数时容易犯的错误（）。
    A

    把构成比作为相对比

    B

    把构成比作为率

    C

    把率作为相对比

    D

    把率作为构成比

    E

    把相对比作为构成比


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　）的一个基本观点。
    A

    劳动力供给理论

    B

    劳动力需求理论

    C

    高等教育的信号模型理论

    D

    收入分配理论


    正确答案： B
    解析： 本题考查高等教育的信号模型。根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

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