第1题:
A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划
第2题:
不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
A.人员晋升计划
B人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备规划
第3题:
关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
狭义的人力资源规划的最终目的是()。
第8题:
保持人力
制定政策
预测目标
供需平衡
第9题:
雇用规划
人员供求规划
薪酬福利规划
绩效管理规划
员工关系规划
第10题:
明确组织的战略规划
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡分析
实施人力资源供求平衡计划
第11题:
企业人力资源开发规划
企业人力资源制度改革规划
企业组织变革与组织发展规划
企业各类人员需求的补充规划
第12题:
①②③④
②①③④
①②④③
②①④③
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
不属于狭义人力资源规划内容的是()。
第19题:
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。
第20题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡分析
实施人力资源供求平衡计划
制定人力资源战略规划
第21题:
狭义的人力资源规划
人员培训开发计划
员工薪酬激励计划
员工职业生涯规划
其他人力资源计划
第22题:
企业人力资源战略规划
企业人力资源开发计划
企业人力资源供需预测
企业人力资源制度规划
第23题:
对
错