广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。A.劳动争议调解 B.劳动争议诉讼 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议机构

题目
广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

A.劳动争议调解
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议机构
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1.劳动争议仲裁庭的主要职责是：(1)独立仲裁劳动争议案件;(2)调查取证，询问当事人、证人;(3)进行调解，制作调解书;(4)审理终结，对争议做出裁决;(5)法律规定的其他职权。()

2.对于小额、简单劳动争议案件,各类专业性劳动争议调解组织要探索符合其特点的调解制度和方法技巧,就近就地予以化解。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：()。A 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B 受理劳动争议案件C 讨论重大或者疑难的劳动争议案件D 对仲裁活动进行监督

4.解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力?

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  • 第1题：

    调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。

    A.在劳动争议处理中的地位不同
    B.调解的方式方法不同
    C.调解案件的范围与调解效力不同
    D.主持调解的主体不同

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。

    A.企业劳动争议调解委员会
    B.依法设立的基层人民调解组织
    C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
    D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
    E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    答案：A,B,E
    解析：
    P545
    劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    知识点：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

  • 第3题：

    (2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。

    A.企业劳动争议调解委员会
    B.依法设立的基层人民调解组织
    C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
    D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
    E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    答案：A,B,E
    解析：
    P544-547
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里主要叙述企业劳动争议调解委员会的构成和职责。

  • 第4题：

    劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？


    正确答案:根据劳动争议调解仲裁法第十三条的规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解是在劳动争议双方当事人自愿的基础上进行的，它不是法律规定的处理劳动争议的必经程序，所以，当事人是否向调解组织申请调解、是否接受调解、是否决定终止调解都由当事人自己决定。调解过程是一个自愿协商的过程，在此过程中，当事人表达真实意愿，提出合理要求。双方当事人的法律地位平等，不受任何一方的压制强迫，不允许一方把自己的意愿强加于另一方。劳动争议调解组织作为调解劳动争议的机构，主要作用是及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，对争议双方进行正确引导。调解组织不能强行调解或者在违背当事人意愿的情况下勉强达成调解协议。发生劳动争议的双方当事人由于所处的位置不同，看问题的角度也会不同，双方当事人都认为自己的请求和行为合法合理，而对方的行为侵害了自己的权益，因而才会产生争议。劳动争议调解组织在调解劳动争议时，不能仅听一面之词，要全面了解情况，从一个合理的角度进行耐心的疏导，这样才有利于查明事实，分清是非，作出正确的结论，依法公正调解。因此，劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这一规定有利于双方当事人相互沟通，互谅互让，在存在争议的问题上达成共识，最终在劳动争议调解组织的帮助下达成协议。

  • 第5题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。

    • A、单位
    • B、组织
    • C、个人
    • D、社会团体

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    劳动争议调解组织包括哪些？


    正确答案: （1）设立的劳动争议调解委员会；
    （2）基层人民调解组织；
    （3）街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第7题：

    依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
    • D、市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
    • E、乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    劳动争议基层调解组织包括（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、工会和政府监察部门
    • C、依法设立的基层人民调解组织
    • D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。
    A

    有利于维护劳动关系的稳定

    B

    有利于劳动争议案件的调解

    C

    有利于正确处理劳动争议案件

    D

    有利于督促权利人及时行使权利

    E

    有利于防止劳动争议案件的发生


    正确答案： A,B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。③有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议调解组织包括（）
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织

    C

    在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

    D

    在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织

    E

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）
    A

    在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    基层人民调解组织

    D

    在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动争议调解组织为（）
    A

    企业劳动争议调节委员会

    B

    基层人民调解组织

    C

    乡镇劳动争议调解组织

    D

    街道劳动争议调解组织


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第14题：

    (2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括 （　　）

    A.有利于维护劳动关系的稳定
    B.有利于劳动争议案件的调解
    C.有利于正确处理劳动争议案件
    D.有利于督促权利人及时行使权利
    E.有利于防止劳动争议案件的发生

    答案：A,C,D
    解析：
    P547-554
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义为下述方面：(1)维护劳动关系的稳定。(2)督促权利人及时行使权利。(3)有利于正确处理劳动争议案件。

  • 第15题：

    劳动争议调解组织包括()

    A、企业劳动争议调解委员会
    B、依法设立的基层人民调解组织
    C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    E、劳动争议仲裁委员会

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会：(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第16题：

    劳动争议调解组织为（）

    • A、企业劳动争议调节委员会
    • B、基层人民调解组织
    • C、乡镇劳动争议调解组织
    • D、街道劳动争议调解组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    劳动争议调解组织包括（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • E、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）

    • A、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、基层人民调解组织
    • D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

    • A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • B、各类仲裁组织
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、依法设立的基层人民调解组织

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。

    • A、双方当事人自行协调
    • B、申请人撤回调解申请
    • C、当事人拒绝调解，或调解不成
    • D、双方当事人达成调解协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
    A

    双方当事人自行协调

    B

    申请人撤回调解申请

    C

    当事人拒绝调解，或调解不成

    D

    双方当事人达成调解协议


    正确答案： C,A
    解析： 调解终结的具体方式包括：
    （1）当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束
    （2）当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调
    解申请，调解委员会应当准许，并终结调解；当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解
    （3）当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。
    （4）调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

  • 第22题：

    多选题
    劳动争议基层调解组织包括（）。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    工会和政府监察部门

    C

    依法设立的基层人民调解组织

    D

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
    A

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B

    各类仲裁组织

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    依法设立的基层人民调解组织


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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