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  • 第1题:

    主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

    A.预测效度
    B.构想效度
    C.效标关联效度
    D.内容效度

    答案:D
    解析:
    内容效度的检验主要是采用专家判断方法。

  • 第2题:

    主要采用专家判断法确定的效度指标是()效度。

    A:预测
    B:构想
    C:校际关联
    D:内容

    答案:D
    解析:
    内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为,然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。

  • 第3题:

    确定内容效度的主要方法是(  )

    A.统计分析
    B.专家判断
    C.经验判断
    D.复本信度

    答案:B
    解析:
    专家判断法:为了确定一个测验是否有内容效度,最常用的方法是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性作出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目代表了所测内容,测验就是有内容效度。由于这种估计效度的方法是一个逻辑分析的过程,所以内容效度有时也可称为“逻辑效度”。

  • 第4题:

    确定测验内容效度的方法除专家判断外,还包括()

    • A、经验判断法
    • B、计算评分者信度
    • C、计算复本信度
    • D、计算重测信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。

    • A、构想效度
    • B、效标效度
    • C、区分效度
    • D、逻辑效度

    正确答案:D

  • 第6题:

    确定内容效度的主要方法是()。

    • A、统计分析
    • B、专家判断
    • C、经验判断
    • D、复本信度

    正确答案:B

  • 第7题:

    多选题
    内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对(  )特质进行评价。
    A

    智力

    B

    领导能力

    C

    诚实性

    D

    培训次数

    E

    投资回报率


    正确答案: A,B,C
    解析:

  • 第8题:

    单选题
    确定内容效度的主要方法是()。
    A

    统计分析

    B

    专家判断

    C

    经验判断

    D

    复本信度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    评估测验的内容效度时可采用的方法不包括(  )。
    A

    专家判断法

    B

    统计分析法

    C

    经验推测法

    D

    剔除法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()
    A

    定性的分析方法

    B

    定量的分析方法

    C

    指标分析方法

    D

    专家比较判断法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于内容效度,下列说法正确的是(  )。
    A

    内容效度的检验主要采用专家判断法

    B

    内容效度适合对较为抽象的特质进行评价

    C

    常用的内容效度有预测效度和同时效度

    D

    没有单一的数量指标能描述其有效程度


    正确答案: D
    解析:
    AB两项,内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。C项,预测效度和同时效度属于效标效度;D项属于构想效度的特点。

  • 第12题:

    单选题
    主要采用专家判断法确定的效度指标是(  )。
    A

    预测效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    内容效度


    正确答案: B
    解析:

  • 第13题:

    关于内容效度的说法,错误的是( )。

    A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
    B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
    C.内容效度关心的是理论构想的特征
    D.内容效度的检验主要采用专家判断法
    E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

    答案:A,B,C,E
    解析:
    【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数;内容效度反映的是跨评价人员的有效性;表示内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E

  • 第14题:

    关于内容效度的说法,正确的是()。

    A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
    B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
    C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
    D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

    答案:A
    解析:
    常用的效度指标有:内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中,内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。

  • 第15题:

    在构思效度的评估中,通过测验间的方法来确定的指标有()

    • A、相容效度
    • B、内容效度
    • C、区分效度
    • D、因素分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第16题:

    常用专家判断法进行估计()。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:C

  • 第17题:

    确定内容效度的方法包括()。

    • A、专家判断法
    • B、复本法
    • C、再测法
    • D、经验法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()

    • A、定性的分析方法
    • B、定量的分析方法
    • C、指标分析方法
    • D、专家比较判断法

    正确答案:A

  • 第19题:

    多选题
    在构思效度的评估中,通过测验间的方法来确定的指标有()
    A

    相容效度

    B

    内容效度

    C

    区分效度

    D

    因素分析法


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    效标效度的评估方法包括(  )。
    A

    区分法

    B

    命中率法

    C

    相关法

    D

    专家判断法


    正确答案: D,C
    解析: 专家判断法是内容效度的评估方法,因此,D项是错误的。

  • 第21题:

    多选题
    关于内容效度的说法,错误的是(  )。
    A

    内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

    B

    内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

    C

    内容效度关心的是理论构想的特性

    D

    内容效度的检验主要采用专家判断法

    E

    内容效度适合用于能力测验和潜力测验


    正确答案: A,E
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。
    A

    构想效度

    B

    效标效度

    C

    区分效度

    D

    逻辑效度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    常用专家判断法进行估计()。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析