最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试

题目
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
相似考题

1.信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。()此题为判断题(对，错)。

2.评价方法按照所评价对象的不同进行划分，不包括（ ）。

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

4.企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )

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  • 第1题：

    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。

    A.非结构化面试
    B.工作样本测试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试
    E.职业兴趣测试

    答案：B,C,D
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第2题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第3题：

    泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）

    • A、哲学的甄选和心理学的甄选
    • B、学生的甄选和学科专家的甄选
    • C、社会的甄选和学生生活的甄选
    • D、教师的甄选和学生的甄选

    正确答案:A

  • 第4题：

    综合测试仪测不到冲次故障的排除方法不包括（）。

    • A、重新接插插件
    • B、电源充电
    • C、维修更换电缆
    • D、检查维修井口连接器

    正确答案:B

  • 第5题：

    综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括（）。

    • A、重新调试灵敏度
    • B、关闭套管阀门
    • C、检查维修信号电缆
    • D、检查维修井口连接器

    正确答案:B

  • 第6题：

    技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    应用综合测试仪对对讲机的频率、功率进行测试，应选择综合测试仪上的TX发射测试模式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
    A

    进行内部或是向外招聘

    B

    招聘和甄选的财务预算

    C

    招聘和甄选所采用技术的先进程度

    D

    招聘的员工数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由于局域网响应时间较慢，程序人员通常会把代码保留在自己的工作站上而不是在服务器上。因此，每天的服务器备份并不包括当前的源代码。检测响应时间最好的方法是（）。
    A

    并行测试

    B

    综合测试设备

    C

    性能监控

    D

    程序代码比较软件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
    A

    公文筐测试

    B

    角色扮演

    C

    压力面试

    D

    工作样本测试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。

  • 第13题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第14题：

    招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    综合测试仪常见故障及排除方法？


    正确答案: 打开电源指示灯不亮，产生的原因：电池亏电，电源开关损坏或断线。
    排除方法：插上充电器，持续充电10小时以上，更换电源开关或焊线。

  • 第17题：

    （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、效用
    • D、普遍适应性

    正确答案:C

  • 第18题：

    甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？


    正确答案: 所有的甄选项目都试图识别最有可能满足或超过组织业绩标准的应聘者。甄选的目的并不总是寻找最优秀的应聘者，而是寻找职务和应聘者在某些特征之间的匹配。
    影响因素：
    （一）内部环境
    组织的很多特征都能影响它所采用的雇佣所需员工的甄选过程的数量和类型。规模，复杂性和技术的易变性是其中的几个特征。另一个作为决定甄选体系类型的重要决定因素的组织特征是它内部雇佣的态度。
    （二）外部环境
    组织在选择采用甄选的类型时，外部环境也是同样重要的决策因素。这不仅是因为绝大多数的组织要受到联邦雇用法律和法规的约束，而且各州自己的法规也影响着组织在它的甄选体系中能做什么和不能做什么。一个影响甄选的最重要的环境因素就是当地劳动市场的规模，构成和可获得性。这些因素又受到经济，社会和政治对团队的压力。基本上可以说，当失业率较低时，对于组织来说，识别，吸引和雇用它所需的人员可能是较为困难的。另一方面，当具有资格应聘者供给过多时，甄选的策略又是完全不同的。

  • 第19题：

    简述人员甄选的常用方法。


    正确答案:（1）简历筛选。
    （2）测试甄选。
    （3）面试甄选。

  • 第20题：

    多选题
    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    工作样本测试

    C

    结构化面试.

    D

    认知能力测试

    E

    职业兴趣测试


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（  ）。
    A

    工作样本测试

    B

    压力面试

    C

    高度结构化的面试

    D

    认知能力测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）
    A

    哲学的甄选和心理学的甄选

    B

    学生的甄选和学科专家的甄选

    C

    社会的甄选和学生生活的甄选

    D

    教师的甄选和学生的甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    甄选的主要方法不包括（　　）。
    A

    心理测试

    B

    成就测试

    C

    评价中心技术

    D

    背景审查


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行甄选决策时采取的主要方法包括：①心理测试；②成就测试；③评价中心技术；④面试。

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