第1题:
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源数量规划
B.人力资源使用规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
第2题:
人力资源规划的制定程序包括()。
A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.进行成本与收益分析
D.制定人力资源总体规划和各项具体计划
E.人力资源规划实施与效果品评价
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
制订人力资源总体规划主要体现在()。
第7题:
人力资源规划过程起始于()。
第8题:
人力资源规划的制定,第一个步骤是()。
第9题:
数量规划
素质规划
部门规划
职责规划
结构规划
第10题:
进行人力资源需求与供给预测
制定人力资源总体规划和各项具体计划
人力资源规划实施与效果评价
收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
第11题:
人力资源薪酬规划
人力资源数量规划
人力资源素质规划
人力资源结构规划
人力资源开发规划
第12题:
人力资源信息收集
人力资源预测
制定人力资源总体规划
人力资源供求预测
第13题:
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第14题:
制定人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源数量规划
B.人力资源素质规划
C.人力资源结构规划
D.人力资源组织规划
E.人力资源远期规划
第15题:
第16题:
第17题:
人力资源规划的制定与实施的阶段包括()
第18题:
制订人力资源总体规划主要体现在( )
第19题:
在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。
第20题:
制定人力资源总体规划主要体现在()。
第21题:
人力资源数量规划
人力资源使用规划
人力资源素质规划
人力资源发展规划
人力资源结构规划
第22题:
信息收集
人力资源供求预测
制定总体规划
人力资源规划的评估
第23题:
搜集研究相关信息阶段
人力资源供求预测阶段
总体规划与业务规划制定阶段
人力资源规划执行阶段
人力资源规划修正阶段