第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
关于劳动合同的订立,下列说法错误的是( )。
第6题:
下列说法正确的是()
第7题:
试用期包含在劳动合同期限内
固定期限劳动合同不能超过10年
商业保险是劳动合同的必备条款
劳动关系自劳动合同订立之日起建立
建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同
第8题:
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
甲公司与李某不可以订立口头协议
第9题:
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
公司可以随时与李某订立书面劳动合同
公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第10题:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立
用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
第11题:
劳动合同依法订立即具有法律约束力
无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效
违反行政法规的劳动合同无效
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
第12题:
劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效
劳动合同只要双方签字就有效
劳动合同订立不得违反法律
劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是()。
第17题:
下列说法错误的是()
第18题:
以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()
第19题:
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
甲公司与李某不可以订立口头协议
第20题:
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
非全日制用工双方可以订立口头协议
用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第21题:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
第22题:
订立固定期限劳动合同应当以书面形式
订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式
第23题:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
第24题:
已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同
建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同
建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同
以上说法都不对