4、职业生涯目标按性质分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。

题目

4、职业生涯目标按性质分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。

相似考题

1.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

2.将职业生涯的目标按性质分解为()A. 长期目标B. 外职业生涯目标C. 短期目标D. 内职业生涯目标

3.制订行动计划的步骤是()。A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划

4.职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和()。

参考答案和解析
外职业生涯目标;内职业生涯目标
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  • 第1题：

    职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

    A、性质

    B、时间

    C、先后

    D、因果


    参考答案：B

  • 第2题：

    大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。


    正确答案:阶段目标

  • 第4题：

    在制订职业生涯目标前，要（）

    • A、执行职业生涯战略
    • B、确定职业生涯战略
    • C、进行职业生涯规划
    • D、探索职业生涯

    正确答案:D

  • 第5题：

    外职业生涯目标包括（）

    • A、职务目标
    • B、工作内容目标
    • C、经济目标
    • D、工作地点目标和工作环境目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    按照目标的性质可以将职业目标分解为（）

    • A、人生目标
    • B、短期目标
    • C、外职业生涯目标
    • D、长期目标
    • E、内职业生涯目标

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）

    • A、个人职业生涯开发
    • B、个人职业生涯规划
    • C、组织职业生涯开发
    • D、组织职业生涯规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于职业生涯目标的说法，正确的是（）。

    • A、所谓“人往高处走”，职业生涯目标一定是要求自己的职位不断的上升
    • B、越是忠于自己职业生涯目标的人，也就会越是忠于自己的组织
    • C、职业生涯目标越高，成功的概率也就越大
    • D、职业生涯目标可以仅仅是不断提升自己的专业程度而已

    正确答案:D

  • 第9题：

    专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）

    • A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
    • B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    将职业生涯的目标按性质分解为（）
    A

    短期目标

    B

    外职业生涯目标

    C

    长期目标

    D

    内职业生涯目标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对职业生涯规划的理解，错误的是（　　）。
    A

    职业生涯规划的主体是企业

    B

    职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程

    C

    适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径

    D

    职业生涯目标与企业发展目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。A项，制定和执行职业生涯规划的主体是企业中的员工个体。

  • 第12题：

    填空题
    职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。

    正确答案： 阶段目标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第14题：

    将职业生涯的目标按性质分解为（）

    • A、短期目标
    • B、外职业生涯目标
    • C、长期目标
    • D、内职业生涯目标

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    职业生涯发展目标，分（）和（）。


    正确答案:长远目标；阶段目标

  • 第16题：

    职业生涯目标


    正确答案:职业理想的进一步深化和具体化，是人们希望得到的，与职业生涯相关的结果。

  • 第17题：

    职业生涯发展目标分为（）。

    • A、长远目标
    • B、近期目标
    • C、阶段目标
    • D、发展目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。


    正确答案:最终目标

  • 第19题：

    调整职业生涯规划的方法是（）

    • A、重新剖析自我
    • B、重新评估职业生涯机会
    • C、修正职业生涯目标即调整远期目标或阶段目标
    • D、修订落实计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。

    • A、职业考查
    • B、职业生涯战略
    • C、职业生涯目标
    • D、职业生涯准备工作

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯发展目标分为（）。
    A

    长远目标

    B

    近期目标

    C

    阶段目标

    D

    发展目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    调整职业生涯规划的方法是（）
    A

    重新剖析自我

    B

    重新评估职业生涯机会

    C

    修正职业生涯目标即调整远期目标或阶段目标

    D

    修订落实计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯规划的具体步骤是（）。
    A

    职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施

    B

    自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施

    C

    岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施

    D

    自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

    正确答案： 最终目标
    解析： 暂无解析

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