同理心就是不管老板说什么，员工都要去执行

题目

同理心就是不管老板说什么，员工都要去执行

相似考题

1.不管是新员工还是老员工,执行面前人人平等。此种说法:()。此题为判断题(对，错)。

2.关于同理心,下列表述不正确的是()。A.同理心是一种人格特质B.同理心代表一种人际交往能力C.同理心的基本动机是利他D.同理心比同情心含有更多的情感成分E.同理心比同情心含有更多的认知成分

3.同理心就是认同，同情案主,把案主的感觉当成自己的感觉。( )A．正确B．错误

4.市场经济的特征就是竞争,所以全体员工要有强烈的责任心,认真工作,集中精力;市场经济就像打战,()就是将军,将军如果在马背上睡觉,就打不了胜仗。A、干部B、员工C、老板

更多“同理心就是不管老板说什么，员工都要去执行”相关问题

  • 第1题：

    所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
    为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。



    A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
    B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
    C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
    D.员工个人发展同企业发展密切相关

    答案：B
    解析：
    题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

  • 第2题：

    觉察他人情绪的能力就是所谓（），亦即能设身处地，站在别人的立场，为别人设想。

    • A、原理心
    • B、同情心
    • C、异理心
    • D、同理心

    正确答案:D

  • 第3题：

    真诚就是完全说真话，真诚就是有什么说什么，想到什么说什么。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列关于同理心的说法中，不正确的是（）

    • A、同理心不是简单的同情心
    • B、抱着同理心，站在客户的立场上去看问题，理解、信任客户，相信客户的怨气是有理的
    • C、同理心就是站在对方立场思考的一种方式
    • D、使用同理心，就可以平息客户的怒火

    正确答案:D

  • 第5题：

    同理心，就是站在个人立场全面思考的一种能力


    正确答案:错误

  • 第6题：

    为什么要从执行能力提升到高效执行能力：（）

    • A、企业高效发展的需要。
    • B、履行员工义务。
    • C、获得更好的个人发展需要。
    • D、不管是个人高效的职业发展还是企业的高速发展，都离不开每个员工的高效执行能力，而不仅仅是常规的执行能力。

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效考评标准制定的主体是（）

    • A、老板和员工
    • B、老板和主管
    • C、主管和员工
    • D、老板、主管和员工

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    绩效考评标准制定的主体是（）
    A

    老板和员工

    B

    老板和主管

    C

    主管和员工

    D

    老板、主管和员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    什么是同理心？（）
    A

    将心比心

    B

    换位思考

    C

    就是同情心

    D

    就是寻找相同理由的心理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为什么要从执行能力提升到高效执行能力：（）
    A

    企业高效发展的需要。

    B

    履行员工义务。

    C

    获得更好的个人发展需要。

    D

    不管是个人高效的职业发展还是企业的高速发展，都离不开每个员工的高效执行能力，而不仅仅是常规的执行能力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理就是对员工管头管脚，一切听老板指挥。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代房地产业存在的问题中哪个不是（）

    • A、老板没有有效授权
    • B、执行能力比较弱
    • C、老板决策能力强
    • D、老员工创新意识弱

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业的目标是什么（）？

    • A、改善员工待遇
    • B、为社会做贡献
    • C、所有相关者都赢利
    • D、替老板赚钱

    正确答案:C

  • 第15题：

    觉察（）的能力就是所谓同理心，亦即能设身处地，站在别人的立场，为别人设想。


    正确答案:他人情绪

  • 第16题：

    对于员工的意见，秘书必须清楚地懂得（）。

    • A、员工说什么就是什么
    • B、朋友对自己真诚，意见最真实
    • C、兼听则明，偏听则暗
    • D、自己认为不正确的就是不正确

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理就是对员工管头管脚，一切听老板指挥。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在成功有效的师生沟通中，同理心是非常重要的因素。下列观点中哪些准确地诠释了同理心的内涵？（）

    • A、同理心就是我们对事物的主观认识
    • B、同理心就是认同和赞同对方的行为和看法
    • C、同理心就是对学生同情和关心
    • D、同理心就是让对方了解自己对对方设身处地的理解

    正确答案:D

  • 第19题：

    什么是同理心？（）

    • A、将心比心
    • B、换位思考
    • C、就是同情心
    • D、就是寻找相同理由的心理

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    在成功有效的师生沟通中，同理心是非常重要的因素。下列观点中哪些准确地诠释了同理心的内涵？（）
    A

    同理心就是我们对事物的主观认识

    B

    同理心就是认同和赞同对方的行为和看法

    C

    同理心就是对学生同情和关心

    D

    同理心就是让对方了解自己对对方设身处地的理解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    同理心，就是站在个人立场全面思考的一种能力
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于员工的意见，秘书必须清楚地懂得（）。
    A

    员工说什么就是什么

    B

    朋友对自己真诚，意见最真实

    C

    兼听则明，偏听则暗

    D

    自己认为不正确的就是不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    真诚就是完全说真话，真诚就是有什么说什么，想到什么说什么。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 真诚有两层含义，一是辅导员真实展现自己，另一层是真诚地对待来访者。真诚对于辅导关系是非常重要的，因为辅导员的真诚不仅给当事人一种安全感，而且为当事人提供了一个榜样，受辅导员的真诚感染和暗示，当事人也会逐渐诚实地开放自己，表达自己，坦露自己的内心。真诚与其说是一种咨询与辅导技术或方法，还不如说是一种人生态度。若要有效地帮助来访者，则需要更高层次的真诚。恰当地表达真诚，不仅是一种技术，更是一种艺术，因为那是一种真诚的自然流露。因此需注意： 1.真诚不等于说实话，真诚与实话实说有联系，但不能相提并论。真诚应符合对来访者负责，有助于来访者成长的原则，所以真诚不是什么都可随意的、直接的说出来，有时实话未必要实说。 2.真诚不是自我的发泄，应有适度，过多地宣泄自己，会产生负面效果。真诚应实事求是，不必在来访者面前过多表现自己的完美，增加修饰成份，要实事求是，既不夸大自己，也不妄自菲薄。

  • 第24题：

    单选题
    ______你说什么，我______要按自己的想法去做。
    A

    一边……一边……

    B

    不但……而且……

    C

    不管……都……

    D

    虽然……但是……


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容