组织的各部门、各人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整，这是组织设计的（）。A．.权责对等原则B．控制幅度原则C．统一指挥原则D．柔性经济原则

题目

组织的各部门、各人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整，这是组织设计的（）。

A．.权责对等原则

B．控制幅度原则

C．统一指挥原则

D．柔性经济原则

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1.下列各选项中的说法,不正确的是()A、将支持性活动纳入组织设计的关键是建立报告和协调活动B、组织结构中，战略是最为基本的要素C、企业经营所处的环境是确定组织结构的关键因素D、当企业处于稳定的环境时，可以采取更为灵活的、可调整的组织结构

2.组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。()此题为判断题(对，错)。

3.外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此,只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免进行组织调整。()此题为判断题(对，错)。

4.组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。

更多“组织的各部门、各人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整，这是组织设计的（）。”相关问题

  • 第1题：

    按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的（ ）原则。


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。

    A.对现存组织的改进和完善
    B.对组织进行必要的改进、整合、重构
    C.促进组织的变革和创新
    D.新企业成立之初的组织设计

    答案：D
    解析：
    企业组织设计可分为两种：①新企业成立之初的组织设计；②因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。

  • 第3题：

    组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。

    A.组织发展
    B.组织变革
    C.组织文化
    D.组织设计

    答案：B
    解析：
    组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为组织变革。组织变革的原因是内部和外部环境的变化。外部环境包括政治、经济、技术、社会、心理等；内部环境则主要指组织成员的工作态度、士气、期望、个人价值观、人员素质的变化等。

  • 第4题：

    下列关于组织设计内容的说法，错误的是( )。

    A.组织设计应根据拟建立的组织的特定目标进行
    B.组织设计不需要确定组织的资源
    C.组织设计应明确组织中各成员的职责及其相互关系
    D.组织结构设计是组织设计的内容之一

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的（）原则。

    • A、职能分工
    • B、组织优化
    • C、适应性
    • D、专业与权力结合

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、特殊调整

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据组织规律建立组织，并根据形势变化的需要，对组织进行重新组合。这是指（）。

    • A、组织设计
    • B、人员组织
    • C、组织运行
    • D、组织变革

    正确答案:A

  • 第8题：

    灵活性原则，就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    组织职能是指为了实现既定的目标，根据计划安排，对组织拥有的各种资源进行制度化安排，包括（）
    A

    组织设计，变革与发展

    B

    人员配置，组织变革与发展

    C

    组织设计，人员配置

    D

    组织设计，人员配置，组织变革与发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能以变对变，根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。

    正确答案： 灵活性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化，所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织开放 C．组织失败 D．组织变化


    正确答案：A
    组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化所进行的各种具有革命性的调整和改变，从本质上讲，组织变革就是组织创新。 

  • 第14题：

    （ ）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

    A：当代组织理论
    B：现代组织理论
    C：近代组织理论
    D：古典组织理论

    答案：B
    解析：
    组织理论的发展大致经历了三个阶段：①古典组织理论，主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；②近代组织理论，是以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；③现代组织理论，从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

  • 第15题：

    按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的( )原则。

    A.职能分工
    B.组织优化
    C.适应性
    D.专业与权力结合

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    （）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

    A.当代组织理论
    B.现代组织理论
    C.近代组织理论
    D.古典组织理论

    答案：B
    解析：
    现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

  • 第17题：

    在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的（）

    • A、统一指挥原则
    • B、控制幅度原则
    • C、权责对等原则
    • D、柔性经济原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能以变对变，根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。


    正确答案:灵活性原则

  • 第20题：

    组织设计的分工和协作原则要求明确组织各部门及其人员的（）

    • A、相互关系
    • B、协作方法
    • C、工作范围
    • D、工作内容
    • E、工作环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是    (    )
    A

    组织设计

    B

    组织变革

    C

    组织调整

    D

    组织活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    效益调整

    D

    特殊调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    灵活性原则，就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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