用人单位可以因岗位特殊,与哺乳女职工解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
用人单位可以因岗位特殊,与怀孕女职工解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
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第3题：
用人单位不得因女职工哺乳与其解除聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第4题：
用人单位不得因女职工生育与其解除聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第5题：
用人单位可以因岗位特殊,将哺乳女职工予以辞退。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第6题：
我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第7题：
用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第8题：
在孕期、产期、哺乳期的女职工,即使有违反工作的过错,用人单位都不能解除与其的劳动关系。( )此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第9题：
用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
- A、怀孕、生育
- B、哺乳
- C、怀孕、生育、哺乳
正确答案:C -
第10题：
单选题用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A怀孕、生育
B哺乳
C怀孕、生育、哺乳
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第14题：
用人单位因女职工哺乳可适当降低点其工资。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第15题：
用人单位可以因岗位特殊,将怀孕女职工予以辞退。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第16题：
用人单位可以与生育女职工解除聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第17题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第18题：
用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第19题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第20题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第21题：
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
- A、不可以解除劳动合同
- B、可以解除劳动合同
- C、可以终止劳动合同
- D、不可以中止劳动合同
正确答案:A -
第22题：
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。