关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和认可B.上级和同事间关系C.工作和生活平衡D.开发和职业发展机会

题目

关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。

A.绩效和认可

B.上级和同事间关系

C.工作和生活平衡

D.开发和职业发展机会

相似考题

1.全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为( )。A. 货币报酬和工作体验B. 货币报酬和福利C. 工作体验和福利D. 工作环境和福利

2.全面报酬战略(名词解释)

3.劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( )A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利

4.根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

更多“关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略,下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和 ”相关问题

  • 第1题：

    全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。

    A、薪酬与福利

    B、开发职业发展机会

    C、工作与生活的平衡

    D、绩效管理与认可


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于风险和报酬，下列说法正确的有（　）。

    A.把未来的收入和成本折现的利率，是由风险和报酬的权衡关系确定的
    B.如果两个投资机会除了报酬不同以外，其他条件（包括风险）都相同，人们会选择报酬较高的投资机会
    C.风险与报酬的关系，是股票、债券、项目及企业等价值评估的关键因素
    D.市场中有高风险同时低报酬、低风险同时高报酬的投资机会

    答案：A,B,C
    解析：
    市场中必然高风险同时高报酬、低风险同时低报酬的投资机会，选项D错误。

  • 第3题：

    下列属于全面报酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴、补贴
    • C、短期激励
    • D、战略激励
    • E、非物质报酬
    • F、福利

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第4题：

    全面报酬战略


    正确答案: 全面报酬战略，有区别于全面薪酬战略。它是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的作为目的。将可视化报酬、员工价值、工作于生活平衡、工作质量、愉悦的工作环境以及成长机会等六要素在内的全面报酬体系模型，即被定义为全面报酬战略。

  • 第5题：

    全面报酬


    正确答案:是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。

  • 第6题：

    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
    • B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
    • C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
    • D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

    正确答案:B

  • 第7题：

    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）

    • A、货币报酬和工作体验
    • B、货币报酬和福利
    • C、工作体验和福利
    • D、工作环境和福利

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
    A

    货币报酬和工作体验

    B

    货币报酬和福利

    C

    工作体验和福利

    D

    工作环境和福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（  ）。
    A

    组织结构

    B

    工作任务设计

    C

    报酬系统

    D

    组织绩效


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。
    A

    绩效和认可

    B

    上级和同事间关系

    C

    工作和生活平衡

    D

    开发和职业发展机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
    A

    工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

    B

    工资、薪酬、福利、绩效薪酬

    C

    工资、奖金、薪酬、福利

    D

    工资、薪酬、红利、全面薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（  ）。
    A

    组织结构

    B

    组织绩效

    C

    报酬系统

    D

    工作任务设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    组织确定其高层管理人员的薪酬战略时应当考虑的因素分别有风险程度、绩效的衡量、所有权、全面报酬、可控制程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（ ）。

    A.组织结构
    B.工作任务设计
    C.报酬系统
    D.组织绩效

    答案：D
    解析：
    一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个要素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。

  • 第15题：

    全面报酬体系包含的要素有（）

    • A、薪酬
    • B、福利
    • C、工作和生活的平衡
    • D、绩效管理与赏识和认可
    • E、开发和职业发展机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。

    • A、绩效和认可
    • B、上级和同事间关系
    • C、工作和生活平衡
    • D、开发和职业发展机会

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于风险报酬构成的是（）。

    • A、通货膨胀补偿
    • B、违约风险报酬
    • C、流动性风险报酬
    • D、期限风险报酬

    正确答案:A

  • 第19题：

    全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


    正确答案: 在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境。
    全国报酬模型包括薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业发展机会

  • 第20题：

    名词解释题
    全面报酬

    正确答案： 是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
    A

    个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）

    B

    个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要

    C

    个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）

    D

    个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    全面报酬战略

    正确答案： 全面报酬战略，有区别于全面薪酬战略。它是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的作为目的。将可视化报酬、员工价值、工作于生活平衡、工作质量、愉悦的工作环境以及成长机会等六要素在内的全面报酬体系模型，即被定义为全面报酬战略。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？

    正确答案： 在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境。
    全国报酬模型包括薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业发展机会
    解析： 暂无解析

相关内容