下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置， 表述错误的是( ) 。A. 转帐方式返回投保的银行账户B. 现金方式返还员工C. 作为下期交费的一部分自动垫交D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工

题目

下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置， 表述错误的是( ) 。

A. 转帐方式返回投保的银行账户

B. 现金方式返还员工

C. 作为下期交费的一部分自动垫交

D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工

相似考题

1.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失

2.当某员工中途离开企业时， 如其养老金个人账户价值并未 100%归属， 对于未归属部分的资产， 企业可采取的处置方式包括( )。①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A. ①④B. ①②C. ②③D. ①②③

3.离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业年金计划的归属比例规定为： 工龄小于 1 年为 0%， 2-4 年为 40%， 4-6 年为 80%， 6 年以上为 100%， 这属于( ) 的类型。A. 立即归属B. 断崖式归属C. 阶梯式归属D. 滚动归属

4.离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%， 这属于( ) 的类型。A. 立即归属B. 断崖式归属C. 阶梯式归属D. 滚动归属

参考答案和解析
参考答案：B
更多“下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置, 表述错误的是( ) 。A. 转帐方式返回投 ”相关问题

  • 第1题：

    企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

    A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
    B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
    C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
    D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    答案：B
    解析：
    选项B错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。

  • 第3题：

    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。

    A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
    B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
    C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
    D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    答案：B
    解析：
    选项B错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。

  • 第4题：

    下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
    B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
    C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
    D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

    答案：D
    解析：
    离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。选项D错误。

  • 第5题：

    一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。

    A.企业丧失向离职者支付的训练费用
    B.企业必须重新培训新员工
    C.离职员工重新接受训练从事新工作
    D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力的流动。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时,企业将承担双重的损失：一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;二是企业必须重新培训新员工,并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。同样 ，一 个离职的员工在从事新的工作时,也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。

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