销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同

题目
销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

A.扣款

B.延缓晋升

C.限制评先表优

D.解除合同

相似考题

1.销售人员因违规被公司作出记分处理后,无论记分分数多少,必须同时适用扣款、延缓晋升、限制评先表优的处理措施。()此题为判断题(对，错)。

2.以下何种措施适用于对违规销售人员直接主管的处理?()A.警告B.通报批评C.责令整改D.扣款

3.销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?()A.扣款B.只在最临近考核月取消当期晋升资格C.限制评先表优D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格

4.销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理(当月下达违规处理决定),之后未再发生违规,那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制?()A.2014年10月B.2014年12月C.2015年4月D.2016年4月

更多“销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() ”相关问题

  • 第1题：

    销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?()

    A.3分

    B.4分

    C.7分

    D.8分


    答案：C

  • 第2题：

    销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.扣款

    B.延缓晋升

    C.限制评先表优

    D.警告

    E.降低代理职级

    F.解除合同


    答案：ABC

  • 第3题：

    销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.限制评先表优

    B.开除

    C.扣款

    D.通报表扬

    E.延缓晋升

    F.解除合同


    答案：ACE

  • 第4题：

    销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()

    A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格


    答案：A

  • 第5题：

    以下对违规销售人员直接主管的扣款处理描述正确的有哪些?()

    A.销售人员发生违规行为每记1分，降低其违规行为发生时的直接主管的管理津贴3%

    B.销售人员发生违规行为每记1分，按照每一分值所对应的固定金额，对其违规行为发生时的直接主管予以相应扣款处理

    C.销售人员发生违规行为每记1分，降低其现任直接主管的管理津贴3%

    D.销售人员发生违规行为每记1分，按照每一分值所对应的固定金额，对其现任直接主管予以相应扣款处理

    E.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作，有助于减少损失的，可酌情减少扣款金额

    F.违规销售人员的直接主管积极配合违规行为调查工作，有助于减少损失的，可酌情免除处罚


    答案：BE

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