与限制评先表优的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率进行计算?()A.一个记分周期B.月度C.季度D.自然年度

题目
与限制评先表优的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率进行计算?()

A.一个记分周期

B.月度

C.季度

D.自然年度

相似考题

1.销售人员因违规被公司作出记分处理后,无论记分分数多少,必须同时适用扣款、延缓晋升、限制评先表优的处理措施。()此题为判断题(对，错)。

2.因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计达到多少分以上的,将予以限制评先表优?()A.2B.4C.6D.8

3.销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同

4.违规行为的处理方式包括:记分、扣款、延缓晋升、限制评先表优、解除合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“与限制评先表优的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率进行计算?() ”相关问题

  • 第1题：

    与延缓晋升的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率来计算?()

    A.月

    B.季度

    C.半年

    D.年度


    答案：B

  • 第2题：

    销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.扣款

    B.延缓晋升

    C.限制评先表优

    D.警告

    E.降低代理职级

    F.解除合同


    答案：ABC

  • 第3题：

    销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.限制评先表优

    B.开除

    C.扣款

    D.通报表扬

    E.延缓晋升

    F.解除合同


    答案：ACE

  • 第4题：

    以下何种处理措施适用于对违规销售人员直接主管的处理?()

    A.扣款

    B.延缓晋升

    C.限制评先表优

    D.警告

    E.降低代理职级

    F.记分


    答案：AC

  • 第5题：

    以下哪些措施适用于经调查认定的销售人员违规行为处理?()

    A.限制评先表优

    B.开除

    C.扣款

    D.通报表扬

    E.延缓晋升

    F.解除合同


    答案：ACEF

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