人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

题目

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

相似考题

1.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略

3.人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要 B.社会环境的需要 C.自身经济利益的需要 D.社会生产力水平的需要

4.根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“人力资源规划是指组织根据自身战略的需要, 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

    A.自身经济利益的需要
    B.自身战略的需要
    C.社会大环境的需要
    D.社会生产力水平的需要

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。

  • 第2题：

    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

    A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
    B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
    C:能经济地使用人力资源
    D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。

  • 第3题：

    人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的需求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。


    A

  • 第4题：

    组织的的人力资源规划是起点（）。


    A.人员供给预测

    B.明确组织的战略规划

    C.人员需要预测

    D.供需匹配

    答案：B
    解析：
    本题考核人力资源概述。

    人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。

    ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。

  • 第5题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

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