关于薪酬理论，下列陈述正确的有( )。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤ - 牛搜题

题目

关于薪酬理论，下列陈述正确的有( )。

①薪酬理论大多以工资理论的形式出现

②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究

③早期的薪酬理论开始于 18 世纪

④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究

⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

相似考题

1.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

2.()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论

3.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

4.个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

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第1题：

最早出现的薪酬理论是( )

A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论

参考答案：A
第2题：

()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：
第3题：

（）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：
传统经济模型的基本假设是：企业只能够被动地接受市场决定的薪酬。效率工资理论不赞成这个基本假设。相反，它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
第4题：

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（）。

A.保留工资理论

B.薪酬差异理论

C.效率工资理论

D.信号工资理论

E.工资效益理论

答案：B,C,D
解析：
第5题：

（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论

答案：C
解析：
对劳动力需求模型修正的三种理论包括：①薪酬差异理论；②效率工资理论；③信号工资理论，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。

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