在企业养老金计划中，合格计划与非合格计划区别在于是否( )。A．符合相关法律要求B．享受税收优惠待遇C．具有税收优惠待遇及相关法律要求D．符合国际惯例

题目

在企业养老金计划中，合格计划与非合格计划区别在于是否( )。

A．符合相关法律要求

B．享受税收优惠待遇

C．具有税收优惠待遇及相关法律要求

D．符合国际惯例

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1.下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是( )。A. 企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

2.企业养老金非合格计划主要包括( )①团体养老金保险计划;②退休人员补贴;③企业养老储蓄计划;④单位互助计划A．①②③④B．①②C．①②③D．④

3.企业养老金计划中的合格计划与非合格计划区别在于( )A．是否具有税收优惠待遇B．是否具有相关法律要求C．是否具有税收优惠待遇及相关法律要求D．是否得到国家相关部门批准通过

4.企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这属于中国的( )。A．合格计划B．员工福利计划C．企业年金计划D．非合格计划

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  • 第1题：

    企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )

    ①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;

    ②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;

    ③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;

    ④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品

    A．①

    B．①②

    C．②③

    D．②③④


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业养老金非合格计划主要包括( )。

    Ⅰ．团体保险计划

    Ⅱ．企业养老储蓄计划

    Ⅲ．单位互助计划

    Ⅳ．退休人员补贴

    A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B．Ⅱ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅲ

    D．Ⅳ


    参考答案：A

  • 第3题：

    美国的国内税法对401(K)计划的参与者享受税收优惠政策的条件有明确规定：服务年资满1年方可成为合格的计划参加者。该规定属于税收优惠政策管理手段中的( )。

    A.员工合格性要求

    B.赋益权要求

    C.非歧视原则

    D.严格贯彻“以养老为目的”的要求


    参考答案：A

  • 第4题：

    合格计划是指( )的福利计划。

    A．符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇

    B．不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇

    C．符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇

    D．不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇


    参考答案：A
    解析：退休计划可以分为合格计划和非合格计划。其中，合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划，包括退休计划、健康福利计划等。

  • 第5题：

    在各国构建多层次的养老保险体系中，第二层次是企业举办、政府予以税收优惠的各种养老金（或年金）计划，强调计划自身的稳定与效率。( )

    A.对

    B.错


    参考答案：A
    P270，倒17行

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