考核与绩效管理一体化方法有()。A、简单排序法B、强制分配法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、平衡计分卡

题目
考核与绩效管理一体化方法有()。

A、简单排序法

B、强制分配法

C、目标管理法

D、关键绩效指标法

E、平衡计分卡

相似考题

1.绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

2.关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（　　）。A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

3.关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有()。A:绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C:成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E:绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

4.绩效管理的方法有哪些?()A.做好目标的分解与沟通B.设定可完成的绩效目标C.做好过程的反馈与辅导D.做好考核评估与改进

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  • 第1题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第2题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制定绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

    A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    D.绩效考核采用关键绩效指标和平衡计分卡等绩效管理方法

    答案：D
    解析：
    选项D表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标、平衡计分卡等指标，在二级分行绩效考评办法中比较注重以经济资本指标，如经济增加值和风险调整后的资本收益率为导向，兼顾质量与风险、规模与效益的相互平衡。

  • 第4题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第5题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

    A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

    答案：D
    解析：
    D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。

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