科学管理理论的主要内容不包括()A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工

题目
科学管理理论的主要内容不包括()

A、科学确定劳动定额

B、科学培训员工

C、科学选拔和合理配置员工

D、科学激励员工

相似考题

1.在《科学管理原理》中,作者阐述了选拔与培训员工等问题,该书的作者是()A明茨伯格B泰勒C法约尔D马斯洛

2.泰罗的科学管理思想主要包括()。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法。B. 对员工进行科学的培训。C. 在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行。D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能。

3.以下哪些不属于泰勒科学管理理论的主要观点和原则()A.效率至上B.制定科学的工作定额C.选拔和培训工人D.明确的分工

4.一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。

更多“科学管理理论的主要内容不包括() A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工”相关问题

  • 第1题：

    西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。

    A．科学的工资和奖金制度

    B．各种福利计划

    C．长期的激励机制

    D．建立员工自我实现平台


    正确答案：D
    解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

  • 第2题：

    决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

    A．准确性

    B．实用性和可行性

    C．精密详细程度

    D．科学性

    E．科学合理的程度


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】员工培训规划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

  • 第3题：

    泰罗著名的科学管理原则不包括( )

    A.建立真正科学的劳动过程
    B.工人必须经过科学的选拔
    C.将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
    D.重视员工心理的感受

    答案：D
    解析：
    在实验研究的基础上，泰勒提出了著名的科学管理四原则：第一，建成真正科学的劳动过程;第二，工人必须经过科学的选拔;第三，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;第四，管理者和工人之间亲密的经久合作。

  • 第4题：

    科学管理的中心问题是（）

    • A、制定工作标准
    • B、以科学的方法提高劳动生产率
    • C、科学培训工人
    • D、提高员工和企业收入

    正确答案:B

  • 第5题：

    人本意识的主要内容有（）

    • A、树立以人为本的理念
    • B、正确认识与使用员工
    • C、注重管理技巧
    • D、科学培训
    • E、有效激励员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    “科学管理”理论的主要内容。


    正确答案: ①科学管理的中心问题是提高效率
    ②能力与工作相适应
    ③以科学的管理方式代替传统的经验管理方法
    ④实行差别的计件工资制度
    ⑤提倡开展一场心理革命
    ⑥计划职能同执行职能分开
    ⑦实行“职能工长制”
    ⑧管理控制上实行例外原则

  • 第7题：

    泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、复杂人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第8题：

    哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）

    • A、人际观点
    • B、古典观点
    • C、科学管理
    • D、官僚组织
    • E、权变理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。

    • A、建立完善科学的员工培训和晋升机制
    • B、建立科学合理的员工薪酬增长机制
    • C、维护员工的身心健康
    • D、定期对员工进行心理辅导

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    人本意识的主要内容有（）。
    A

    树立以人为本的理念

    B

    正确认识与使用员工

    C

    注重管理技巧

    D

    科学培训

    E

    有效激励员工


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。
    A

    建立完善科学的员工培训和晋升机制

    B

    建立科学合理的员工薪酬增长机制

    C

    维护员工的身心健康

    D

    定期对员工进行心理辅导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    科学管理的中心问题是（）
    A

    制定工作标准

    B

    以科学的方法提高劳动生产率

    C

    科学培训工人

    D

    提高员工和企业收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘作为一种科学的管理活动出现于()。

    A、科学管理时代

    B、80年代

    C、90年代

    D、近几年

    E、


    参考答案：A

  • 第14题：

    科学管理时期的管理理论将员工培训看做是______的原则之一。

    A．管理

    B．绩效

    C．人力资源

    D．开放式系统


    正确答案：A

  • 第15题：

    餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）

    • A、全部雇用临时工
    • B、科学合理排班
    • C、不进行员工培训
    • D、降低员工工资

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是（）。

    • A、培训教育
    • B、考核提升
    • C、激励员工
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第17题：

    合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。

    • A、不同员工有不同激励方式
    • B、缩小员工之间物质奖励的差距
    • C、不能忽视金钱的作用
    • D、严格遵守公平原则
    • E、注重员工技能学习与培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、现代人

    正确答案:A

  • 第19题：

    提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

    • A、科学管理理论
    • B、官僚行政管理理论
    • C、人际关系学说
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

    • A、行为革命
    • B、思想革命
    • C、科学管理革命
    • D、精神革命

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。
    A

    行为革命

    B

    思想革命

    C

    科学管理革命

    D

    精神革命


    正确答案： D
    解析： 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命。

  • 第22题：

    单选题
    在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    现代人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
    A

    协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略

    B

    考核员工，科学评价员工绩效表现

    C

    建立科学合理的激励方式和企业文化

    D

    为员工调薪、培训和职业发展提供依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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