跨国公司实行人才本土化的主要动机之一,是追求降低人力资源成本带来的效益,然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。()此题为判断题(对，错)。

题目
跨国公司实行人才本土化的主要动机之一,是追求降低人力资源成本带来的效益,然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才

2.实施人才本土化策略的必要性包括()。A、解决当地就业B、文化差异C、成本节约D、东道国的要求

3.实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。()此题为判断题(对，错)。

4.企业进行薪酬管理的目的是（ ）A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才

更多“跨国公司实行人才本土化的主要动机之一,是追求降低人力资源成本带来的效益,然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。() ”相关问题

  • 第1题：

    人才是大数据带来的挑战之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    企业进行薪酬管理的目的是( )


    A.合理控制人工成本

    B.吸引人才

    C.激励员工

    D.获得更大效益

    E.留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第3题：

    企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

    A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第4题：

    企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

    A．合理控制人工成本
    B．吸引人才
    C．激励员工
    D．获取更大效益
    E．留住人才?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。?

  • 第5题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

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