人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人,以及企业未来需要多少人。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第2题：
功利主义原则就是最大多少人的最大幸福原则。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第4题：
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：
人力资源规划是猜测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。因此是人力资源管理内容与活动。 -
第5题：
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
参考答案：D
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第6题：
人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第7题：
物流企业人力资源规划只能考虑企业发展需要。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第8题：
物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第9题：
人力资源规划的过程包括（）。
- A、评价现有的人力资源
- B、预估将来需要的人力资源
- C、制定满足未来人力资源需要的行动方案
- D、确定人力资源规划的期限、范围和性质
- E、对企业未来人力资源供求进行预测
正确答案:A,B,C -
第10题：
判断题人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。A企业规划
B企业人才规划
C企业人力资源分析
D企业人力资源规划
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业合并的实质是控制。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第14题：
融资战略是企业为满足投资所需资本而制定的未来筹资规划及相关制度安排。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第15题：
全面预算是关于企业未来长期发展的战略规划。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第16题：
不企业战略规划是指企业通过对市场外部环境,以及本身资源的全面分析与评价,对企业未来的发展做出的整体规划。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第17题：
了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第18题：
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第19题：
物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第20题：
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（ ）
正确答案:错误 -
第21题：
判断题团队组建的首要任务是确定团队需要多少人员。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析