GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。()此题为判断题(对，错)。

题目
GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施

2.利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系

3.组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

4.GREP的功能包括()。A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法

参考答案和解析
正确答案:√
更多“GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。() ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理的主要观点包括()。

    A普适性观点

    B权变性观点

    C配置型观点

    D系统性观点

    E动态性观点


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    C
    略

  • 第3题：

    平衡积分卡既是一种（），同时也是一种（）。

    A．战略管理工具

    B．财务工具

    C．战略管理思想

    D．核算工具


    正确

  • 第4题：

    战略性人力资源管理的主要观点包括( )。

    A、普适性观点

    B、权变性观点

    C、配置性观点

    D、系统性观点


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    按照资源为基础的观点，构建、保持和发挥企业核心竞争力既是企业战略选择的依据，也是企业实施战略管理的目的。


    √

相关内容