组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

题目

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

相似考题

1.组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。()此题为判断题(对，错)。

2.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

3.组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()

4.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略

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  • 第1题：

    按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。

    A.竞争战略
    B.组织战略
    C.企业发展战略
    D.职能战略

    答案：D
    解析：
    职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各种职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。显然，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

  • 第2题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

    A人力资源战略

    B战略人力资源

    C组织战略

    D军事战略


    A
    略

  • 第3题：

    设计组织 结构、配置人力资源时，应保持组织结构设计、人力资源配置与企业发展战略重点的一致。


    D

  • 第4题：

    企业组织与管理发展战略主要有（　　）。
    A．新产品开发战略
    B．企业组织结构发展战略模式
    C．所有制发展战略
    D．企业经营体制发展战略
    E．企业经营机制发展战略


    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业组织与管理发展战略主要有：①企业组织结构发展战略模式。有贸工农、农工商一体化的产业化组织形式。②所有制发展战略。如私营产权占多大比重，如何体现以公有制为主体，多种所有制经济共同发展等。③企业经营体制发展战略。如管理权限改革方案、政企关系的处理等。④企业经营机制发展战略，如工资奖金、干部任免、企业监督等机制。

  • 第5题：

    人力资源管理的内部环境包括（）

    A．发展战略

    B．组织架构

    C．组织文化

    D．组织的发展阶段


    发展战略;组织架构;组织文化;组织 的发展阶段

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