更多“面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。() ”相关问题
  • 第1题:

    常见的人力资源选拔面试类型有()。

    A、能力信息面试

    B、动力信息面试

    C、非结构化面试

    D、结构化面试

    E、半结构化面试


    正确答案:CDE

  • 第2题:

    在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案:A
    解析:
    结构化面试又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第3题:

    7、.按照面试的组织方式,面试可以分为()

    A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

    B..陪审团面试、集体面试

    C.一次性面试、系列面试

    D..压力面试、非压力面试


    B

  • 第4题:

    较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()

    A、标准化面试;

    B、非结构化面试;

    C、系列面试;

    D、结构化面试


    参考答案:D

  • 第5题:

    在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为(  )。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.半结构化面试
    D.综合面试

    答案:A
    解析:
    结构化面试又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。