中高层管理人员属于特殊员工群体。()此题为判断题(对，错)。

题目
中高层管理人员属于特殊员工群体。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下面哪个不属于特殊群体()A.专业技术人员B.销售人员C.外派人员D.一线生产员工

2.年度绩效评价适用于企业()。A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人

3.2013年初，诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名)，离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名)，那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%，中高层管理人员离职率为(Y)%。 【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%，保留整数】 请在括号内输入您的答案：X：_______Y：_______。

4.长期奖金和短期奖金主要是针对哪个层面的特殊员工群体:()A.专业技术人员B.销售人员C.外派员工D.管理人员

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  • 第1题：

    薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。

    A.当地员工
    B.超过10年以上的外派人员
    C.执行半年任务，然后回国的员工
    D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
    E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性


    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    情景模拟测试主要用于招聘（　　）


    A.中低层管理人员

    B.中低层技术人员

    C.中高层管理人员

    D.中高层技术人员

    答案：C
    解析：
    情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第3题：

    4、大型企业的微博营销矩阵可采用（）

    A．企业官方微博+企业产品官方微博+若干企业员工微博

    B．企业官方微博+中高层管理人员个人微博+若干企业员工微博

    C．企业官方微博+企业产品官方微博+中高层管理人员个人微博+若干企业员工微博

    D．企业品牌微博+企业产品官方微博+中高层管理人员个人微博+若干企业员工微博


    企业官方微博+企业产品官方微博+中高层管理人员个人微博+若干企业员工微博

  • 第4题：

    (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

    A.中低层管理人员
    B.中低层技术人员
    C.中高层管理人员
    D.中高层技术人员

    答案：C
    解析：
    P91
    情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第5题：

    知识型员工属于（）群体。

    A．假设群体

    B．实际群体

    C．正式群体

    D．非正式群体


    对

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