外部招聘渠道主要包括()。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

题目
外部招聘渠道主要包括()。

A、媒体广告

B、网络招聘

C、校园招聘

D、海外招聘

相似考题

1.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

3.简述人员招聘外部渠道的形式。

4.国内一般的外部招聘渠道包括()。A、校园招聘B、人才交流中心C、猎头公司D、社会公开招聘E、职业介绍所

参考答案和解析
正确答案:A、B、C、D
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  • 第1题：

    一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    外部招聘渠道不包括()。

    A:委托猎头公司
    B:员工内部保荐
    C:布告招聘
    D:刊登招聘广告

    答案：C
    解析：
    外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

  • 第3题：

    21、企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。

    A．企业文化

    B．企业性质

    C．企业形象

    D．企业地理位置


    企业文化

  • 第4题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第5题：

    企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。

    A．企业文化

    B．企业性质

    C．企业形象

    D．企业地理位置


    解析

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