下列不能体现有感领导的是（）A、行为安全审核中发现员工有违章行为，对其进行通报批评。B、为员工提供培训资源C、组织以安全文化为主题的活动D、以上都不是

题目

下列不能体现有感领导的是（）

  • A、行为安全审核中发现员工有违章行为，对其进行通报批评。
  • B、为员工提供培训资源
  • C、组织以安全文化为主题的活动
  • D、以上都不是
相似考题

1.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

2.组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训

3.公司建立员工安全档案,收集和记载员工违章行为、奖惩情况、违章记分、安全培训等内容,员工身份证号为统一编号,由各级HSE监督部门统一管理。()此题为判断题(对，错)。

4.下列不能使员工形成安全态度的途径的是A、加强员工的安全技术培训B、采取严厉的措施惩罚员工的不安全行为C、引导员工积极参加企业的安全活动

更多“下列不能体现有感领导的是（）A、行为安全审核中发现员工有违章行为，对其进行通报批评。B、为员工提供培训资源C、组织以安全文化为主题的活动D、以上都不是”相关问题

  • 第1题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第2题：

    安全承诺是企业安全文化建设的基本要素，每个员工各司其职是安全承诺的具体体现。下列行为中，属于员工职责的是（）

    A:制定企业安全发展的战略规划
    B:对任何安全异常和事件保持警惕
    C:清晰界定全体负工的岗位安全责任
    D:与相关方进行沟通和合作

    答案：B
    解析：
    安全承诺中每个员工应做到：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的沟通。

  • 第3题：

    安全承诺是企业安全文化建设的基本要素，每个员工各司其职是安全承诺的具体体现。下列行为中，属于员工职责的是（　　）。


    A.制定企业安全发展的战略规划

    B.对任何安全异常和事件保持警惕

    C.清晰界定全体员工的岗位安全责任

    D.与相关方进行沟通和合作

    答案：B
    解析：
    安全承诺中员工的职责有：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的沟通。

  • 第4题：

    安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。

    A.制定企业安全发展的战略规划
    B.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
    C.清晰界定全体员工的岗位责任
    D.与相关方进行沟通和合作

    答案：B
    解析：
    每个员工应做到:在本职工作上始终采取安全的方法;对任何与安全相关的工作保持质疑的态度;对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告;接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力;与管理者和其他员工进行必要的沟通。

  • 第5题：

    下列能体现有感领导的是（）

    • A、关注工作外安全
    • B、按要求制定个人安全行动计划并落实
    • C、主动对员工进行安全培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    下面哪一项不是行为安全审核起到的作用？（）

    • A、向员工传递安全理念，固化好的安全习惯
    • B、提供良好的安全培训机会，促进领导和员工相互学习和提高安全技能
    • C、通过行为安全审核，可以帮助各级领导及时掌握现场安全管理状况，提升驾驭安全管理的能力
    • D、通过现场行为安全审核考察下级单位的行为安全审核质量

    正确答案:D

  • 第7题：

    为减轻来自内部人员攻击对企业数据安全的威胁，下面那一个选项是最好的？（）

    • A、正式确定企业的信息安全策略
    • B、为员工提供安全培训
    • C、为关键岗位提供有竞争力的薪酬
    • D、对潜在的员工实施充分的背景审查

    正确答案:D

  • 第8题：

    通过实施行为干预系统能得到的收益，下列说法错误的是（）

    • A、有助于领导和员工快速的识别自身的风险行为
    • B、有助于找到领导和员工出现风险行为的原因和结果
    • C、能够改善组织的文化，变得积极和理想
    • D、能够杜绝员工的违章行为

    正确答案:D

  • 第9题：

    依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。

    • A、安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序
    • B、HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序
    • C、安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE
    • D、安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施

    正确答案:A

  • 第10题：

    培训是组织为改善内部员工的（）而进行的有计划的、有针对性学习活动和过程

    • A、价值观
    • B、工作能力
    • C、工作行为
    • D、企业文化
    • E、工作绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    单选题
    下列不能使员工形成安全态度的途径的是（）
    A

    加强员工的安全技术培训

    B

    采取严厉的措施惩罚员工的不安全行为

    C

    引导员工积极参加企业的安全活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司总经理重视安全文化建设，在安全文化建设方面提供了资源保障，该公司创新各种文化宣传渠道、在内部网站开辟有安全宣传专栏；定期进行安全知识和安全事故案例培训；该公司每年还组织安全有奖征文活动、进行知识竞赛；在公司内张贴了海报和标语；公司总经理及全体员均签订了安全承诺书。下列关于该公司安全文化建设的说法中，正确的是（    ）。
    A

    该公司安全文化是公司总经理文化的集中表现

    B

    各种文化宣传渠道用于控制与安全相关的所有活动

    C

    安全知识和安全事故案例培训可提高员工改进安全绩效的能力

    D

    该公司的安全价值观、安全使命等应通过安全承诺形式对社会公开


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    某公司总经理重视安全文化建设，在安全文化建设方面提供了资源保障，该公司创新各种文传渠道、在内部网站开辟有安全宣传专栏；定期进行安全知识和安全事故案例培训；该公司每年还组织安全有奖征文活动、进行知识竞赛；在公司内张贴了海报和标语；公司总经理及全体员均签订了安全承诺书。下列关于该公司安全文化建设的说法中，正确的是（）。

    A.该公司安全文化是公司总经理文化的集中表现
    B.各种文化宣传渠道用于控制与安全相关的所有活动
    C.安全知识和安全事故案例培训、可提高员工改进安全绩效的能力
    D.该公司的安全价值观、安全使命等应通过安全承诺形式对社会公开

    答案：C
    解析：
    本题考查的是安全文化。A一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的综合；B企业应建立必要的程序，以实现对于安全相关的所有活动进行有效控制的目的；D企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相关方提供相应的安全承诺。

  • 第14题：

    某机械加工企业为保障生产安全，落实企业安全生产主体责任，组织开展了下列工作。关于该企业落实安全生产主体责任的说法，正确的是（ ）。

    A.为员工提供劳动防护用品属于落实资金投入责任
    B.为员工缴纳工伤保险属于落实安全生产管理责任
    C.为员工提供安全生产教育资源属于落实安全教育培训责任
    D.对生产设施进行安全评价属于落实设备设施保障责任

    答案：C
    解析：
    A选项，属于设备设施（或物质）保障责任； B选项，属于资金投入责任；
    D选项，属于安全生产管理责任。

  • 第15题：

    某公司总经理重视安全文化建设，在安全文化建设方面提供了资源保障，该公司创建各种文化传播渠道、在内部网站开辟有安全宣传专栏；定期进行安全知识和安全事故案例培训；该公司每年还组织安全有奖征文活动、进行知识竞赛；在公司内张贴了海报和标语；公司总经理及全体员工均签订了安全承诺书。下列关于该公司安全文化建设的说法中，正确的是（ ）。

    A．该公司安全文化是公司总经理文化的集中表现
    B．各种文化宣传渠道用于控制与安全相关的所有活动
    C．安全知识和安全事故案例培训、可提高员工改进安全绩效的能力
    D．该公司的安全价值观、安全使命等应通过安全承诺形式对社会公开

    答案：C
    解析：
    企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中形成的、具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。故A选项错误。
    各种文化宣传渠道用于便利企业全体成员学习安全知识技能。故B选项错误。
    安全知识和安全事故案例培训、可提高员工改进安全绩效的能力。故C选项正确。
    该公司的安全价值观、安全使命等用于提高本企业安全绩效，企业没有义务向全社会公开。故D选项错误。
    故本题应选择C选项。

  • 第16题：

    培训对员工的帮助不包括？（）。

    A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B与时俱进，快速掌握知识更新

    C向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    A
    略

  • 第17题：

    对“有感领导”的重要作用，下列说法错误的是（）

    • A、通过各级领导在安全方面的以身作则，能够带动员工积极参与安全文化建设、自觉遵守各项安全标准，创造遵章守纪和全员参与的氛围
    • B、在各级领导实践有感领导的过程中，掌握相关安全管理标准和工具，提高自身驾驭安全管理的能力
    • C、通过运用有效的沟通和激励措施，提高团队的凝聚力，从而带动团队各项业务的发展
    • D、将安全事物融入到日常的管理行为，亲自进行行为安全审核和参加诸如安全会议、安全培训、体系审核等重要安全活动

    正确答案:D

  • 第18题：

    对有感领导的认识正确的是（）

    • A、做好有感领导，核心是领导在各种会议上经常强调安全
    • B、领导只要履行好自己的个人安全行动计划就能做好有感领导
    • C、各级领导要树立安全的核心价值观并在工作中体现
    • D、有感领导的最好体现就是让员工听到领导对安全的重视

    正确答案:C

  • 第19题：

    IS审计师发现并不是所有的员工都知道企业的信息安全政策IS审计师可以得出的结论是（）。

    • A、这种无知有可能导致意外泄漏敏感资料
    • B、信息安全并非对所有功能都是关键的
    • C、IS审计师应该为员工提供安全培训
    • D、D审计结果应该使管理者为员工提供持续的培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是（）。

    • A、能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于企业员工的执行能力，领导者只是起到宏观的管理和决策作用
    • B、企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发
    • C、以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化
    • D、本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用

    正确答案:A

  • 第21题：

    根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。


    正确答案:3

  • 第22题：

    在企业的人力资源管理中，不能做的是（）

    • A、树立团队意识
    • B、监视每个员工的行为
    • C、重视培训员工
    • D、重视员工的安全

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    IS审计师发现并不是所有的员工都知道企业的信息安全政策IS审计师可以得出的结论是（）。
    A

    这种无知有可能导致意外泄漏敏感资料

    B

    信息安全并非对所有功能都是关键的

    C

    IS审计师应该为员工提供安全培训

    D

    D审计结果应该使管理者为员工提供持续的培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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