劳动者合法权益包括（）A、取得劳动报酬权休息休假权B、就业权取得劳动报酬权休息休假权C、劳动自由、劳动休假
题目
劳动者合法权益包括（）
- A、取得劳动报酬权休息休假权
- B、就业权取得劳动报酬权休息休假权
- C、劳动自由、劳动休假
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
正确答案:集体合同制度 -
第2题：
下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
- A、保护劳动者的合法权益
- B、保护用人单位的合法权益
- C、保护双方的合法权益
正确答案:C -
第3题：
劳动者有权依法参加和组织劳动者协会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动
正确答案:错误 -
第4题：
2010年1月——7月，富士康已经发生了十余起员工坠楼事件，跳楼员工大多身亡。这一系列事件使得劳动者权益保护再次引起人们的关注。要切实保障劳动者的合法权益，必须（）①提高劳动者的法律维权意识②建立健全相应的法律法规，这是维护劳动者的权益的重要依据③进一步完善劳动合同制度，这是维护合法权益的基础④努力保障劳动者的合法权益
- A、①
- B、①②
- C、①②③
- D、①②③④
正确答案:A -
第5题：
国家依法保护劳动者的合法权益，劳动者也应学会保护自己的合法权益。从经济学角度看，劳动者维护自己合法权益必须（） ①自觉履行劳动者义务 ②依法订立劳动合同 ③树立正确的就业观 ④通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径
- A、①②④
- B、①③④
- C、①②③
- D、②③④
正确答案:A -
第6题：
保护劳动者合法权益原则要求包括（）
- A、劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
- B、对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
- C、对各种劳动者平等保护
- D、对用人单位的合法利益也要保护
正确答案:A,D -
第7题：
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任及附则等内容。《劳动法》的立法宗旨是（）
- A、规定劳动者的具体义务
- B、维护劳动者的合法权益
- C、规定用人单位的具体义务
- D、维护用人单位的合法权益
正确答案:B -
第8题：
（）是引起劳动争议增加的最主要原因。
- A、用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
- B、劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
- C、劳动者维权意识淡薄
- D、劳动者违法行为增加
正确答案:B -
第9题：
多选题保护劳动者合法权益原则要求包括（）A劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
B对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C对各种劳动者平等保护
D对用人单位的合法利益也要保护
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述维护劳动者合法权益原则。正确答案： 维护劳动者合法权益原则，是劳动法的基本原则之一。维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。
劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：
（1）劳动者相于对用人单位来说属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特殊保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。
（2）市场经济条件下，用人单位受利益最大化的驱动，易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。
（3）用人单位的权利往往由主体组织法规定，而劳动法通过赋予劳动者以权利，使劳动者的权利与用人单位的权利相制衡。
维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在3个方面：
（1）法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。
（2）《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。
（3）在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益，这主要体现在：
（1）劳动者在享有劳动权利的同时，也必须履行劳动义务。
（2）劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题劳动者合法权益包括（）A取得劳动报酬权休息休假权
B就业权取得劳动报酬权休息休假权
C劳动自由、劳动休假
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业社会责任包括（ ）。A遵守职业道德
B生产安全
C职业健康
D保护劳动者的合法权益
E保护环境
正确答案： B,E解析：
企业社会责任具体包括：遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。 -
第13题：
集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。
正确答案:正确 -
第14题：
保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护
- A、最基本
- B、全面
- C、侧重
- D、平等
正确答案:D -
第15题：
劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（） ①通过法律途径是维护劳动者权益的唯一途径 ②劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护 ③发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉 ④劳动者要增强权利意识和法律意识
- A、①③
- B、①④
- C、②④
- D、③④
正确答案:D -
第16题：
实现和维护劳动者合法权益是社会主义制度的本质要求。劳动者维护合法权益的重要依据是（）
- A、依法签订的劳动合同
- B、劳动者处于主人翁的地位
- C、企业制订的规章制度
- D、自觉履行劳动者的义务
正确答案:A -
第17题：
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
正确答案:正确 -
第18题：
试述维护劳动者合法权益原则。
正确答案: 维护劳动者合法权益原则，是劳动法的基本原则之一。维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。
劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：
（1）劳动者相于对用人单位来说属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特殊保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。
（2）市场经济条件下，用人单位受利益最大化的驱动，易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。
（3）用人单位的权利往往由主体组织法规定，而劳动法通过赋予劳动者以权利，使劳动者的权利与用人单位的权利相制衡。
维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在3个方面：
（1）法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。
（2）《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。
（3）在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益，这主要体现在：
（1）劳动者在享有劳动权利的同时，也必须履行劳动义务。
（2）劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。 -
第19题：
劳动法对劳动者合法权益的保护有什么？
正确答案:1、偏重保护和优先保护。
2、平等保护。
3、全面保护。
4、基本保护。 -
第20题：
劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
- A、保护用人单位的合法权益
- B、保护劳动者的合法权益
- C、保护用人单位和劳动者的合法权益
- D、保护个体工商户的合法权益
正确答案:B -
第21题：
填空题工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。正确答案： 维护劳动者的合法权益,劳动权益解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动者合法权益受到侵害的怎么办？正确答案： 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政等有关部门依法处理，或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是引起劳动争议增加的最主要原因。A用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
B劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
C劳动者维权意识淡薄
D劳动者违法行为增加
正确答案： D解析： 暂无解析