对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务

题目

对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务

相似考题

1.关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是：( )A．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式拓用被派遣劳动者B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（　　）。A.只能在临时性工作岗位上实施 B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20% C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

3.下列选项中，除( )以外均应订立书面劳动合同。A . 为完成某项工作任务而建立劳动关系 B . 集体劳动合同 C . 非全日制用工 D . 劳务派遣

4.关于劳务派遣中各方权利义务的说法，不正确的是、()A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D、用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

更多“对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务”相关问题

  • 第1题：

    根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式

    • A、劳务派遣
    • B、外包
    • C、非全日制
    • D、已完成一定工作任务

    正确答案:A

  • 第2题：

    劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

    • A、可以
    • B、不得
    • C、不能
    • D、视情况可

    正确答案:B

  • 第3题：

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    以下属于直接用工的有（）。

    • A、劳务派遣
    • B、签订无固定期限劳动合同
    • C、签订固定期限劳动合同
    • D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
    • E、外包

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。

    • A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • B、非全日制劳动合同
    • C、无固定期限劳动合同
    • D、劳务派遣劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    单选题
    对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。
    A

    劳务派遣

    B

    外包

    C

    非全日制

    D

    以完成一定工作任务


    正确答案： C
    解析： 非全日制用工：此种用工方式的优点在于：非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付补偿金，只需要缴纳工伤保险费，因此和全日制用工以及劳务派遣相比，企业的法律责任比较轻。而弊端则是：用人单位的管理风险比较大。由于法律对于非全日制的工时限制比较短，因此企业不能够根据需要而延长工作时间，而且必须有严格的考勤制度和工时记录。

  • 第8题：

    多选题
    不得约定试用期的劳动合同包括（）。
    A

    期限不满三个月的

    B

    劳务派遣用工

    C

    非全日制用工

    D

    以完成一定工作任务为期限的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立()劳动合同。
    A

    2年以上固定期限

    B

    无固定期限

    C

    以完成一定任务为期限

    D

    非全日制用工


    正确答案： C
    解析： 采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

  • 第10题：

    多选题
    以下属于直接用工的有（）。
    A

    劳务派遣

    B

    签订无固定期限劳动合同

    C

    签订固定期限劳动合同

    D

    签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

    E

    外包


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。
    A

    劳务派遣

    B

    外包

    C

    非全日制

    D

    以完成一定工作任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    A

    可以

    B

    不得

    C

    不能

    D

    视情况可


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

    • A、劳务派遣
    • B、外包
    • C、非全日制
    • D、以完成一定工作任务

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

    • A、劳动合同
    • B、以完成一定工作任务为期限
    • C、劳务派遣
    • D、外包

    正确答案:C

  • 第15题：

    劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？


    正确答案: 劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第16题：

    劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    不得约定试用期的劳动合同包括（）。

    • A、期限不满三个月的
    • B、劳务派遣用工
    • C、非全日制用工
    • D、以完成一定工作任务为期限的

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。

    • A、劳务派遣
    • B、外包
    • C、非全日制
    • D、以完成一定工作任务

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    非全日制劳动合同

    C

    无固定期限劳动合同

    D

    劳务派遣劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
    A

    非全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    劳动合同用工

    D

    劳务用工

    E

    租借用工


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

    C

    丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

    D

    甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
    A

    劳动合同

    B

    以完成一定工作任务为期限

    C

    劳务派遣

    D

    外包


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式
    A

    劳务派遣

    B

    外包

    C

    非全日制

    D

    已完成一定工作任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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