劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）A、劳动争议的数量B、劳动争议的种类C、失业保险的缴费率D、物价指数

题目

劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

  • A、劳动争议的数量
  • B、劳动争议的种类
  • C、失业保险的缴费率
  • D、物价指数
相似考题

1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A．劳动争议处理费用B．劳动争议诉讼费用C．劳动争议咨询费用D．劳动争议赔偿费用

3.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

4.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包”相关问题

  • 第1题：

    关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
    B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
    C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
    D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第2题：

    反映劳动争议严惩程度的指标是（）。

    • A、每千职式劳动争议件数
    • B、某项争议件数占争议总件数的比重
    • C、每千名女职工劳动争议件数
    • D、平均每件劳动争议涉及人数

    正确答案:D

  • 第3题：

    没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。

    • A、劳动争议结构状况的分析指标
    • B、劳动争议严重程度的分析指标
    • C、劳动争议处理情况的分析指标
    • D、劳动争议变动情况的分析指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列关于劳动争议的表述正确的是（）。

    • A、劳动争议发生在用人单位和工会之间
    • B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
    • C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
    • D、可以对利税大户适当放松管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    填空题
    劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

    正确答案： 企业
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： A,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第10题：

    多选题
    劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
    A

    劳动争议的数量

    B

    劳动争议的种类

    C

    失业保险的缴费率

    D

    物价指数


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
    A

    劳动争议结构状况的分析指标

    B

    劳动争议严重程度的分析指标

    C

    劳动争议处理情况的分析指标

    D

    劳动争议变动情况的分析指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？


    正确答案: 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
    劳动争议解决的方法可以通过协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼解决。

  • 第14题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。

    • A、劳动关系争议
    • B、劳动条件争议
    • C、劳动权利争议
    • D、劳动利益争议

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

    • A、三方协商
    • B、劳动立法
    • C、劳动争议处理
    • D、劳动监察

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）

    • A、综合性经济指标
    • B、劳动力市场状况
    • C、就业与失业状况
    • D、劳动报酬、劳动争议状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。
    A

    劳动争议处理费用

    B

    劳动争议诉讼费用

    C

    劳动争议咨询费用

    D

    劳动争议赔偿费用


    正确答案： D
    解析：
    劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

  • 第20题：

    多选题
    在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
    A

    综合性经济指标

    B

    劳动力市场状况

    C

    就业与失业状况

    D

    劳动报酬、劳动争议状况


    正确答案： A,C
    解析： 在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括：综合性经济指标、劳动力市场状况、就业与失业状况、劳动报酬、劳动争议状况等。

  • 第21题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    反映劳动争议严惩程度的指标是（）。
    A

    每千职式劳动争议件数

    B

    某项争议件数占争议总件数的比重

    C

    每千名女职工劳动争议件数

    D

    平均每件劳动争议涉及人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。
    A

    劳动关系争议

    B

    劳动条件争议

    C

    劳动权利争议

    D

    劳动利益争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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