企业劳动规章制度草案的修改步骤?
第1题:
第2题:
第3题:
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的()阶段。
第4题:
劳动规章制度违法时的处理方式包括()
第5题:
以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()
第6题:
简述劳动规章制度评估的步骤。
第7题:
劳动规章制度制定的程序一般包括()。
第8题:
以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是()。
第9题:
选定起草人员
拟定起草大纲
形成草案文稿
拟定制度建议稿
第10题:
第11题:
草案起草
讨论
通过
公示
第12题:
第13题:
第14题:
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的()。
第15题:
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的()。
第16题:
企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括()。
第17题:
企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。
第18题:
下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。
第19题:
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。
第20题:
制定规章制度的步骤包括()。
第21题:
在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序
企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
第22题:
劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体
企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改
第23题:
通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
劳动行政部门责令改正
企业承担给劳动者造成的损害