用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。
第1题:
第2题:
用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办?
第3题:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任?
第4题:
用人单位不得拖欠劳动者的工资。
第5题:
用人单位有下列哪些情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金?()
第6题:
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准计算,向劳动者支付赔偿金。
第7题:
用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。
第8题:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。
第9题:
对
错
第10题:
劳动者的劳动报酬
经济补偿
赔偿金
滞纳金
第11题:
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
第12题:
40
30
20
10
第13题:
第14题:
根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时,应至少每()支付一次。
第15题:
下列关于工资支付的说法正确的是()。
第16题:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付()。
第17题:
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
第18题:
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原消除后()日内支付劳动者工资。
第19题:
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。
第20题:
第21题:
1
2
3
4
第22题:
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
第23题: