生产企业人力资源配置有哪些依据？

题目

生产企业人力资源配置有哪些依据？

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1.从哪些方面分析组织人力资源配置状况？

2.上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有( )．A．企业文化的融合B．企业组织的重构C．人力资源配置D．企业资产的整合

3.在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?

4.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

参考答案和解析
正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
（2）项目建设规模；
（3）生产运行复杂程度与自动化水平；
（4）人员素质与劳动生产率要求；
（5）组织机构设置与生产管理制度；
（6）国内外同类项目的情况。
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  • 第1题：

    企业资源配置主要包括()配置和信息配置。

    A、人力资源

    B、员工

    C、机构

    D、关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

    A:人力资源培训
    B:人力资源配置
    C:人力资源规划
    D:人力资源设计

    答案：B
    解析：
    在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

  • 第3题：

    企业投资项目可行性研究之中，市场分析应达到的目的不包括()。

    A:为项目建设的必要性提供市场依据
    B:为项目产品方案提供依据
    C:为确定项目规模提供依据
    D:项目组织实施所需人力资源配置方案分析

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    企业人力资源配置的含义有（）。

    • A、结构的优化
    • B、组织的优化
    • C、总量投入的优化
    • D、生产要素的优化

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    人力资源配置模式有行政配置和市场配置。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    出口食品生产企业备案现场评审依据有哪些？


    正确答案: A.《出口食品生产企业安全卫生要求》
    B.《危害分析与关键控制点（HACCP）体系及其应用准则》
    C. 出口食品生产企业相关的《卫生规范》
    D. 申请人食品安全卫生控制体系
    E. 进口国相关法律法规要求

  • 第7题：

    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

    • A、人力资源配置不当
    • B、绩效考核体系
    • C、激励机制存在缺陷不公正

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业常用的人力规划方法和技术有哪些？


    正确答案: （1）人力资源需求的预测：主观判断法、定量分析预测法。
    （2）人力资源供给的预测：人员替代法、马尔可夫分析法。

  • 第9题：

    影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

    • A、员工工资水平
    • B、企业生产技术
    • C、企业人力资源政策
    • D、企业员工流动率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
    A

    资本生产率

    B

    设备生产率

    C

    材料生产率

    D

    劳动生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。
    A

    全员

    B

    竞争

    C

    选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源配置的含义有（）。
    A

    结构的优化

    B

    组织的优化

    C

    总量投入的优化

    D

    生产要素的优化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    资源配置发生变化有哪些资源?()

    A.土地资源

    B.人力资源

    C.信息资源

    D.以上都对


    答案D

  • 第14题：

    上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（　）

    A:企业文化的融合
    B:人力资源配置
    C:企业资产的整合
    D:企业组织的重构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构。不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的。对于扩张型资产重组而言，通过收购、兼并，对外进行股权投资，公司可以拓展产品市场份额，或进入其他经营领

  • 第15题：

    （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

    • A、资本生产率
    • B、设备生产率
    • C、材料生产率
    • D、劳动生产率

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业管理有哪些组成部分.（）

    • A、生产管理
    • B、供应链管理
    • C、客户关系管理
    • D、事务管理
    • E、人力管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源开发
    • D、人员绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业销售人力结构主要形式有哪些？


    正确答案: （1）地区型；
    （2）产品型；
    （3）顾客型；
    （4）复合型。

  • 第19题：

    教育对人力资源生产有哪些功能？


    正确答案:教育对人力资源生产有以下功能：
    1、生产生产力；
    2、传授人类知识；
    3、促进科学技术进步；
    4、培养社会管理者；
    5、促进人的全面发展。

  • 第20题：

    依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。

    • A、全员
    • B、竞争
    • C、选择

    正确答案:A

  • 第21题：

    人力资源配置就是市场资源配置。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）
    A

    人力资源配置不当

    B

    绩效考核体系

    C

    激励机制存在缺陷不公正


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源经济运动的核心是（）。
    A

    人力资源生产

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源配置

    D

    人力资源投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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