优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。A、角色认知B、时间管理C、员工激励D、员工授权

题目

优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。

  • A、角色认知
  • B、时间管理
  • C、员工激励
  • D、员工授权
相似考题

1.在企业中,衡量职业经理人是否优秀的重要标准是()A沟通水平B决策能力C绩效高低D管理能力

2.经理人个人愿意去实现目标的难度,决定了:A、经理人的发展潜力B、部门的绩效C、经理人的发展前途D、以上都包括

3.我国培育职业经理人市场,主要的工作是()。A.依法规范经理人市场和经理人行为B.推进经理人的职业化C.建立全国统一的经理人才市场D.以上全是

4.下列不属于提名委员会的主要职责的是（ ）。 A．广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选 B．审核公司的财务信息及其披露 C．研究董事、经理人员的选择标准和程序，并提出建议 D．对董事候选人和经理人选进行审查，并提出建议

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    预算高报如果完不成的话,对经理人会有风险,可能影响其职业发展，也可能会给公司造成损失,在这种情况下经理人将数字偏向于保守的方向报。这种现象,称之为因信息不对称造成的预算松弛。（）


    答案：错
    解析：
    这属于规避不确定风险造成的预算松弛

  • 第2题：

    关于采购经理人指数的说法正确的是（）

    A.最重要的经济先行指标是采购经理人指数（PMI）
    B.采购经理人指数（PMI）主要用于预测经济的短期运动
    C.采购经理人指（PMI）涵盖生产与流通、制造业与非制造业等领域
    D.最具影响力的PMI包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数。
    E.ISM采购经理人指数是由美国官方机构供应管理协会（ISM）在每月第1个工作日定期发布的一项经济领先指标


    答案：A,B,C,D
    解析：
    采购经理人指数（PMI）是最重要的经济先行指标，涵盖生产与流通、制造业与非制造业等领域，主要用于预测经济的短期运动，具有很强的前瞻性。ISM采购经理人指数是由美国非官方机构供应管理协会（ISM）在每月第1个工作日定期发布的一项经济领先指标。

  • 第3题：

    优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？


    正确答案:公司股价与公司长期价值并不完全一致，两者的相关性取决于市场的有效程度。而在股权激励中，经理人关心的是其股票出售的价格而不是公司长期价值本身。由于激励成本的限制和经理人投资能力的限制，经理人持有股份的数量是有限的，经理人持股时间也是有限的，这些都制约了股权激励的效果。股权激励中，经理人的收入与股权的价值变化有关，但是股权价值的变化不仅仅取决于经理人本身努力，同时还受到经济景气、行业发展等因素的影响。

  • 第5题：

    发现经理人和CEO们的时间分配具有不连续性的管理学家是（）。


    正确答案:亨利•明茨伯格

  • 第6题：

    下列不属于"经理人的三张表"的是（）。

    • A、有关重要和紧急的表
    • B、有关效率和效果的表
    • C、有关能力和意愿的表
    • D、有关决策与执行的表

    正确答案:D

  • 第7题：

    经理人的特点有（）。

    • A、经理人是典型的间接代理人
    • B、经理人所享有的经理权具有单一性和排他性
    • C、经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用
    • D、经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。
    A

    角色认知

    B

    时间管理

    C

    员工激励

    D

    员工授权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.
    A

    这两个概念是有区别的；

    B

    经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；

    C

    领导靠的是权威，经理靠的是威信。

    D

    一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    代办人只在某类事项或特定事项上拥有代理权是受（）。
    A

    商主体和（或）行纪人的授权

    B

    行纪人和（或）居间人的授权

    C

    居间人和（或）经理人的授权

    D

    商主体和（或）经理人的授权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。

    正确答案： 委派
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提名委员会的主要职责有( )。

    A:研究董事、经理人员的选择标准和程序，并提出建议
    B:广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选
    C:对董事候选人和经理人选进行审查，并提出建议
    D:审查公司的内控制度

    答案：A,B,C
    解析：
    D选项是审计委员会的主要职责。

  • 第14题：

    下列关于外部治理机制的说法中，错误的是（ ）

    A.产品市场的竞争可以提供有关经理人员行为的更有价值的信息
    B.资本市场对于经理人员的约束是接管和兼并
    C.在经理人市场上，声誉是决定经理人价值的重要因素
    D.市场竞争越激烈，经理人员败德行为的空间就越大

    答案：D
    解析：
    市场竞争越激烈，经理人员越需要付出更多的努力，败德行为的空间就越小，选项 D 说法错误。

  • 第15题：

    职业经理人和其他人员的区别是什么？


    正确答案: 1、职业经理人和企业家。企业家是企业的缔造者，他开创企业并对企业进行经营，直到企业发展成为一种科学管理的现代企业，这时企业家才有可能将企业交给职业经理人。
    2、职业经理人于管理者。管理者是指挥别人活动的人，他的概念广泛，存在于一切组织之中，而职业经理人只存在于企业之中。
    3、职业经理人于领导者。职业经理人是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。相反领导者可以是任命的，也可以是从一个群体产生出来的。

  • 第16题：

    下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.

    • A、这两个概念是有区别的；
    • B、经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；
    • C、领导靠的是权威，经理靠的是威信。
    • D、一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。

    正确答案:C

  • 第17题：

    对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。


    正确答案:委派

  • 第18题：

    代办人只在某类事项或特定事项上拥有代理权是受（）。

    • A、商主体和（或）行纪人的授权
    • B、行纪人和（或）居间人的授权
    • C、居间人和（或）经理人的授权
    • D、商主体和（或）经理人的授权

    正确答案:D

  • 第19题：

    我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。

    • A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾
    • B、避免了优秀人才的流失
    • C、有效地抑制了经理人的短期行为
    • D、鼓励经理人勇于承担风险

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    职业经理人和其他人员的区别是什么？

    正确答案： 1、职业经理人和企业家。企业家是企业的缔造者，他开创企业并对企业进行经营，直到企业发展成为一种科学管理的现代企业，这时企业家才有可能将企业交给职业经理人。
    2、职业经理人于管理者。管理者是指挥别人活动的人，他的概念广泛，存在于一切组织之中，而职业经理人只存在于企业之中。
    3、职业经理人于领导者。职业经理人是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。相反领导者可以是任命的，也可以是从一个群体产生出来的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对职业经理人的理解不正确的是（）
    A

    优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标

    B

    一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着

    C

    职业经理人仅指的是办事的能力

    D

    职业经理人要严格遵守公司的规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。
    A

    协调企业所有者与经营者之间的矛盾

    B

    避免了优秀人才的流失

    C

    有效地抑制了经理人的短期行为

    D

    鼓励经理人勇于承担风险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    经理人的特点有（）。
    A

    经理人是典型的间接代理人

    B

    经理人所享有的经理权具有单一性和排他性

    C

    经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用

    D

    经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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