年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A、四次B、五次C、三次D、两次

题目

年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。

  • A、四次
  • B、五次
  • C、三次
  • D、两次
相似考题

1.连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

2.员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10

3.员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15

4.连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

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  • 第1题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第2题：

    公司关键岗位员工每年至少开展（）廉洁从业教育。

    • A、一次
    • B、两次
    • C、三次
    • D、四次

    正确答案:B

  • 第3题：

    员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

    • A、连续旷工3天以上
    • B、一年内累计旷工10天以上
    • C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
    • D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分？（）

    • A、连续旷工15天及以上的
    • B、连一年累计旷工30天及以上的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:C

  • 第9题：

    何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

    • A、连续旷工15个工作日
    • B、一年内累计旷工30个工作日以上的
    • C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
    • D、A、B、C都对

    正确答案:D

  • 第10题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）

    • A、解除劳动合同
    • B、记大过
    • C、降级（降职）或撤职
    • D、留用察看

    正确答案:C

  • 第11题：

    判断题
    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
    A

    连续旷工3天以上

    B

    一年内累计旷工10天以上

    C

    擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的

    D

    违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

    • A、1天，3天
    • B、3天，6天
    • C、3天，10天
    • D、6天，10天

    正确答案:B

  • 第14题：

    员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。


    正确答案:5天

  • 第15题：

    以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

    • A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
    • B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
    • C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
    • D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    员工有下列情形之一的，公司可以通知员工解除劳动合同且不予补偿（）。

    • A、被依法追究刑事责任
    • B、向公司提供虚假学位证书、学历证明
    • C、向公司提供虚假的医疗诊断证明
    • D、一个自然年度内，旷工连续达5天或累计达10天的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、10

    正确答案:A

  • 第20题：

    连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第21题：

    某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。 事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。 企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？


    正确答案: 企业解除合同不合法。理由如下：
    按照劳动法律规定，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的，双方应当协商变更劳动合同，协商未达成一致的，企业方可解除劳动合同。本案中，公司未经协商变更劳动合同，直接解除劳动合同，不符合法律规定。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于旷工说法正确的是（）。
    A

    旷工2天每天追究250元；

    B

    超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；

    C

    连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

    正确答案： 5天
    解析： 暂无解析

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