以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用的步骤是（）。A、选择、监督和管理一个标杆管理团队B、收集真实的信息C、依照改善的建议和确立的方法进行实施D、确定标杆管理信息、需求，定义标杆管理条目

题目

以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用的步骤是（）。

  • A、选择、监督和管理一个标杆管理团队
  • B、收集真实的信息
  • C、依照改善的建议和确立的方法进行实施
  • D、确定标杆管理信息、需求，定义标杆管理条目
相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

2.在同一行业内,根据几家提供相似产品或服务的公司中的佼佼者的绩效设定标杆绩效的管理活动,称为()A.竞争者标杆管理B.过程标杆管理C.客户标杆管理D.财务标杆管理

3.运用标杆法评价及改进企业物流绩效的第一个步骤就是要确定企业物流绩效管理的标杆。()

4.下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法

更多“以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用的步骤是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于标杆超越法的说法，错误的是()。

    A:标杆指的是最佳实践或最佳标准
    B:标杆的找寻范围并不局限在同行业
    C:标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能
    D:与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量

    答案：C
    解析：
    我们可以从3个方面了解标杆超越法：①标杆指的是最佳实践或最佳标准，标杆超越的目的就是通过向榜样学习提升企业竞争力；②标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角；③标杆超越法相比其他系统的考核方法更重视比较和衡量。

  • 第2题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:工作日志法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第3题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    A标杆法

    B关键绩效指标法

    C关键事件法

    D360度评估法


    D
    略

  • 第4题：

    卷烟商业企业结合自身条件，对应行业的发展要求，对卷烟经营策略及活动的总体布局和各项营销目标进行总体设定，是指制定（）。

    • A、卷烟营销计划
    • B、卷烟营销规划
    • C、卷烟营销控制
    • D、卷烟营销绩效

    正确答案:B

  • 第5题：

    标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）

    • A、确定标杆管理信息，需求，定义标杆管理条目
    • B、选择、监督和管理一个标杆管理团队
    • C、确定收集标杆管理信息的信息源
    • D、依照改善的建议和确立的方法进行实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在同一行业内，根据几家提供相似产品或服务的公司中的佼佼者的绩效设定标杆绩效的管理活动，称为（）

    • A、竞争者标杆管理
    • B、过程标杆管理
    • C、客户标杆管理
    • D、财务标杆管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？

    • A、标杆法
    • B、策略目标分解法
    • C、问卷调查法 
    • D、内部导向法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    • A、标杆法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、360度评估法

    正确答案:D

  • 第9题：

    绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进


    正确答案:绩效计划；绩效实施；绩效评价

  • 第10题：

    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析： 平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

  • 第12题：

    单选题
    在同一行业内，根据几家提供相似产品或服务的公司中的佼佼者的绩效设定标杆绩效的管理活动，称为（）
    A

    竞争者标杆管理

    B

    过程标杆管理

    C

    客户标杆管理

    D

    财务标杆管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第14题：

    下列不属于的绩效管理工具的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

  • 第15题：

    标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用第三个步骤是收集真实的信息。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用步骤的选项是（）。

    • A、确定标杆管理信息、需求，定义标杆管理条目
    • B、收集真实信息
    • C、依照改善的建议和确立的方法实施
    • D、确定收集标杆管理信息的信息源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第19题：

    卷烟营销管理的基本内容主要包括（）。

    • A、营销团队建设
    • B、品牌培育能力
    • C、营销规划与计划管理
    • D、营销绩效管理

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。

    • A、管理
    • B、组织
    • C、运行
    • D、行政

    正确答案:C

  • 第21题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。

    • A、标杆超越法 
    • B、工作日志发 
    • C、强制分布法 
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第22题：

    填空题
    绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进

    正确答案： 绩效计划,绩效实施,绩效评价
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？
    A

    标杆法

    B

    策略目标分解法

    C

    问卷调查法

    D

    内部导向法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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