生育保险缴纳多久才能享受生育津贴?生育津贴一般几个月打到银行卡?

题目

生育保险缴纳多久才能享受生育津贴?生育津贴一般几个月打到银行卡?


相似考题
更多“生育保险缴纳多久才能享受生育津贴?生育津贴一般几个月打到银行卡?”相关问题
  • 第1题:

    下列有关生育保险说法不正确的是:( )

    A.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
    B.生育费用包括计划生育的医疗费用
    C.女职工怀孕期间享受生育津贴
    D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

    答案:C
    解析:
    考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54~56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时,享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。

  • 第2题:

    关于生育保险的说法,错误的是( )。

    A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳
    B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴
    C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
    D.女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴

    答案:A
    解析:
    《人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。目前,生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

  • 第3题:

    小李不符合生育二胎的情况,但小李执意要生二胎,因单位给其缴纳了生育保险,小李符合领取生育津贴条件,可以领取生育津贴。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    二胎是否可以享受生育津贴,所在单位是否可以领取到生育津贴?


    正确答案:生育津贴没有限制,符合国家生育计划,且符合津贴领取要求的可进行领取

  • 第5题:

    什么情况下可以享受生育津贴?生育时可以享受多少个月生育津贴?


    正确答案:按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的,享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的,增发生育津贴:(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月的生育津贴;(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育津贴;(四)在产假期间领取独生子女父母光荣证的,增加1个月的生育津贴。

  • 第6题:

    打算领取生育津贴,不知生育津贴怎么算?多久到账?刚生完孩子。


    正确答案: 2016年重庆生育津贴计算公式为生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。一般90天到账。

  • 第7题:

    生育保险待遇()。

    • A、包括生育医疗费用和生育津贴
    • B、就是生育医疗费用
    • C、就是生育津贴

    正确答案:A

  • 第8题:

    参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和()

    • A、产假
    • B、医疗保险
    • C、产假工资
    • D、生育医疗服务

    正确答案:D

  • 第9题:

    我国生育女职工能够享受的生育保险待遇包括哪一些()

    • A、产假
    • B、生育子女的特殊津贴
    • C、生育津贴
    • D、生育医疗服务

    正确答案:A,B

  • 第10题:

    问答题
    生育保险缴纳多久才能享受生育津贴?生育津贴一般几个月打到银行卡?

    正确答案: 生育保险缴纳6个月才能享受生育津贴。上月津贴一般3个月内打到银行卡。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    不符合生育二胎的,用人单位已经缴纳生育保险费的,可以按照国家规定享受生育津贴。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法,正确的是()
    A

    小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴

    B

    小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付

    C

    小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付

    D

    小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    关于生育保险的说法,错误的是( )。

    A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
    B.已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
    C.生育保险费由用人单位缴纳
    D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

    答案:B
    解析:
    职工未就业的配偶生育子女,可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。但是,未就业职工配偶不享受生育津贴。故B项错误。

  • 第14题:

    关于生育保险的说法,错误的是()。

    A:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
    B:已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
    C:生育保险费由用人单位缴纳
    D:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

    答案:B
    解析:
    职工未就业的配偶生育子女,可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。但是,未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。选项B错误。

  • 第15题:

    现需要为一职员申领生育津贴,不知需准备哪些资料?生育津贴多久能报下来?


    正确答案: 北京企业为职员申领生育津贴时候需备齐《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》、身份证、《婴儿出生证明》、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》等资料。资料齐全情况下,下月中下旬生育津贴能报下来。

  • 第16题:

    根据《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,生育保险待遇包括()。

    • A、生育医疗费用
    • B、生育医疗费用和生育津贴
    • C、医疗费用
    • D、生育津贴

    正确答案:B

  • 第17题:

    不符合生育二胎的,用人单位已经缴纳生育保险费的,可以按照国家规定享受生育津贴。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    长沙生育保险待遇包括生育津贴吗?长沙生育津贴怎么计算?


    正确答案: 根据长沙生育保险政策规定,长沙生育保险待遇项目包括生育津贴,还包括男职工配偶一次性补助金。其计算公式如下:
    女职工生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付;
    男职工配偶一次性补助金=按本统筹地区上年度平均生育医疗费用(2565元)的50%支付。

  • 第19题:

    下列有关生育保险说法正确的是:()

    • A、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
    • B、生育费用包括计划生育的医疗费用
    • C、女职工怀孕期间享受生育津贴
    • D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

    正确答案:C

  • 第20题:

    配偶无工作的男职工享受生育津贴的标准是()。

    • A、正常津贴的100%
    • B、正常津贴的60%
    • C、正常津贴的50%
    • D、不能享受生育津贴

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    根据《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,生育保险待遇包括()。
    A

    生育医疗费用

    B

    生育医疗费用和生育津贴

    C

    医疗费用

    D

    生育津贴


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    我国生育女职工能够享受的生育保险待遇包括哪一些()
    A

    产假

    B

    生育子女的特殊津贴

    C

    生育津贴

    D

    生育医疗服务


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    关于生育保险额度说法,错误的是(  )。[2014年真题]
    A

    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

    B

    已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

    C

    生育保险费用由用人单位缴纳

    D

    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付


    正确答案: C
    解析:
    《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。已经缴纳生育保险费的用人单位的职工,可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女,可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。但是,未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育津贴的标准是:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。