非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。

题目

非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。

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1.关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的

2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励

3.绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A口头表扬B薪酬激励C物质奖励D带薪休假

4.(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( ) A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励

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  • 第1题：

    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

    A要给激励对象提供物质奖励

    B激励对象在情感上要接受

    C领导要起表率作用

    D要让激励对象有升职的期望

    E要掌握适当的时机


    B,C,E
    略

  • 第2题：

    《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括（）

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、精神激励和物质奖励
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第3题：

    如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？


    正确答案: 第一个要求也是最重要的要求就是非政府组织应该具有一个明确的使命。这个使命是推动组织去做一切事情的动力，也是推动组织成员去做一切事情的动力。非政府组织的使命就是改造人类，为社会培养合格的公民；改造社会，为人类提供一个健康的社会。
    第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。
    国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：
    （1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。
    （2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。
    （3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。
    （4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。

  • 第4题：

    实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。

    • A、组织使命明确
    • B、给予组织成员自我发展机会
    • C、提高非政府组织的公信力
    • D、提高成员薪酬或补贴

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。

    • A、精神激励
    • B、物质奖励
    • C、升迁激励
    • D、特殊奖励

    正确答案:A

  • 第6题：

    物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    透明妆在妆感上，更加强调真我风采。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。
    A

    要给激励对象提供物质奖励

    B

    激励对象在情感上要接受

    C

    领导要起表率作用

    D

    要让激励对象有升职的期望

    E

    要掌握适当的时机


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？

    正确答案： 第一个要求也是最重要的要求就是非政府组织应该具有一个明确的使命。这个使命是推动组织去做一切事情的动力，也是推动组织成员去做一切事情的动力。非政府组织的使命就是改造人类，为社会培养合格的公民；改造社会，为人类提供一个健康的社会。
    第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。
    国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：
    （1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。
    （2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。
    （3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。
    （4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。

    正确答案： （1）联系：根据马斯洛需要层次论，NGO和企业组织都有相同的需要。
    （2）区别：
    ①目标导向不同（NGO：社会公益；企业：利润）。
    ②分配形式不同（NGO：受制于法律、政策、规定；企业：根据自身量身制定的薪酬体系）。
    ③绩效评价不同（NGO：采用间接性指标；企业：相对直接的指标，贡献看业绩）。
    ④约束机制不同（NGO：对失职采用行政性处分；企业：对失职采用经济性处分）。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪一个属于消极的激励方法？（）

    • A、运用批评激励
    • B、进行物质奖励
    • C、给员工灌输危机意识
    • D、过分强调过程，不注重结果

    正确答案:D

  • 第14题：

    简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。


    正确答案: （1）联系：根据马斯洛需要层次论，NGO和企业组织都有相同的需要。
    （2）区别：
    ①目标导向不同（NGO：社会公益；企业：利润）。
    ②分配形式不同（NGO：受制于法律、政策、规定；企业：根据自身量身制定的薪酬体系）。
    ③绩效评价不同（NGO：采用间接性指标；企业：相对直接的指标，贡献看业绩）。
    ④约束机制不同（NGO：对失职采用行政性处分；企业：对失职采用经济性处分）。

  • 第15题：

    对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质激励。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    常见的激发外部动机的激励方式包括（　）。
    A

    物质奖励

    B

    福利

    C

    晋升

    D

    表扬或批评

    E

    惩罚


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    与营利组织比较非政府组织在对员成员约束和激励中有哪些特点和方法？

    正确答案： 非政府组织的成员个人与组织之间缺乏责任相关性及直接的经济利益相关性，因此在对成员的约束和激励过程中，目标激励、人本管理、文化建设及柔性管理显得更为重要。一方面，要通过倡导组织文化、设定组织目标将个体凝聚起来，以组织行为带动和约束个体行为，呼唤起个体成员的责任感和使命感，并用群众的认同感使其感到自身价值。另一方面，要贯彻人本管理理念，实行柔性管理。在非政府组织中，管理层应该提出目标、准则，去引导、说服、鼓励员工，激发起内在的积极性，而不是热衷于制度、结构和模式。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    激励知识型员工可采取的策略包括（）。
    A

    在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B

    在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C

    在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D

    在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。
    A

    精神激励

    B

    物质奖励

    C

    升迁激励

    D

    特殊奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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