工会要参与做好劳动争议的预防工作。
题目
工会要参与做好劳动争议的预防工作。
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参考答案和解析
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第1题：
举办新闻发布会要做好哪些准备工作？
组织新闻发布会，是公关部门经常性的业务工作。在筹备记者招待会时，组织要注意以下问题：
①邀请记者。记者招待会邀请记者的范围要根据会议的主题而定，如果事件影响仅限于一个地区，只邀请本地各媒体记者就可以了。如果事件涉及全国范围的广大公众，则必须邀请中央及地方各主要媒体的记者。
②统一宣传口径。某一新闻发布到何种程度，在记者招待会前一定要在组织内部统一口径，以免因参加会议的人员说法不统一，造成记者报道失实。
③选择主要发言人。记者招待会的主要发言人一般应由组织的主要负责人担任，因为他熟悉组织的全面情况，说话有权威性。
④准备报道提纲和答案要点。公关部门的负责人在会前要熟悉主要发言，并根据主要发言整理出报道提纲。报道提纲应包括主要发言的基本内容，并附有背景材料，有关资料，图表照片等等。
⑤准备好会场。组织在记者招待会召开前一定要认真选择会场，会场外部交通方便，环境干扰少。会场内应气温适宜，座椅舒适，灯光明亮，电源设备充分，便于录音、录像和安装各种通讯设备。
⑥会议主持人的准备工作。记者招待会的主持人一般由公关部的负责人担任，主持人应当语言幽默，机智灵活，善于控制会场上的气氛。
⑦准备辅助工具。在记者招待会前，组织要准备好各种辅助工具，如图表、幻灯、照片、地图、模型、实物、录音、录像等等，以使记者招待会产生最佳的宣传效果。
⑧安排好记者活动。在记者招待会的前后，组织可安排记者参观、访问、摄影、摄像，还可以举行宴会、旅游等联谊活动，但要事先准备好交通费、小礼品等。
略 -
第2题：
工会群众参与劳动保护工作监督时，应事前做好预防工作，并独立自主地开展劳动保护的监督工作。
正确答案:正确 -
第3题：
劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？
正确答案:劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 -
第4题：
张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议张某等人应向何地劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁？请简要说明理由。
正确答案:劳务派遣公司所在地劳动争议仲裁委或者鞋厂所在地劳动争议仲裁委。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
第5题：
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
- A、①②③
- B、①②④⑤
- C、③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:D -
第6题：
参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？
正确答案: 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。 -
第7题：
举办闻发布会要做好哪些准备工作？
正确答案: 组织新闻发布会是公关部门经常性的业务工作。在筹备记者招待会时要注意做好以下的工作：
（1）邀请记者。记者招待会邀请记者的范围要根据会议的主题而定；无论在什么范围内邀请记者，有一个原则必须遵守：即对同一级的新闻单位要一视同仁，避免厚此薄彼。
（2）统一宣传口径。在记者招待会前一定要在组织内部统一口径，以免因参加会议的人员说法不统一，造成记者报道失实。
（3）选择主要发言人。主要发言人一般应由组织的主要责任人担任，因为他熟悉组织的全面情况，说话有权威性。主要发言人要求头脑机敏，口齿伶俐，具有较强的语言表达能力。
（4）准备报道提纲和答案要点。公关部门的负责人在会前要熟悉主要发言内容，并根据主要发言整理出报道提纲。应在记者招待会之前将提纲发给记者，以便于他们了解一些复杂问题，也便于他们回到单位后进行准确报道。
（5）准备好会场。要认真选择会场，会场外部应交通方便，环境干扰少；会议内部应气温适宜，座椅舒适，灯光明亮，电源设备充分，便于录音、录像和安装各种通讯设备。
（6）会议主持人的准备工作。记者招待会的主持人一般由公关部的负责人担任，主持人应当语言幽默，机智灵活，善于控制会场上的气氛。
（7）准备好辅助工具。
（8）安排好记者活动。 -
第8题：
简述劳动争议预防的概念。
正确答案:劳动争议预防，是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。 -
第9题：
人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列哪些职责？（）
- A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
- B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
- C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
- D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
正确答案: （一）劳动争议产生的原因：
①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
②）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用；
④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
⑤经济增长方式对劳动关系的影响；
⑥三方原则作用没有真正发挥作用。
（二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系：
①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估；
②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。 -
第11题：
判断题工会要参与做好劳动争议的预防工作。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。A指导本地区劳动争议调解委员会的工作
B指导本地区劳动争议预防工作
C接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）
- A、调解劳动争议
- B、检查督促调解协议的履行
- C、开展劳动法制宣传教育
- D、做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。
- A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
- B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
- C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
- D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）。
- A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
- B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
- C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
- D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
- A、预测
- B、预报
- C、预防
正确答案:A,B,C -
第17题：
下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有（）。
- A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防
- B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络
- C、加强劳动人事争议调解规范化建设
- D、鼓励支持社会力量参与调解
正确答案:C,D -
第18题：
劳动争议调解委员会的职责是（）。
- A、调解集团公司系统发生的劳动争议
- B、检查督促争议双方当事人履行调解协议
- C、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作
- D、代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判
正确答案:A,B,C -
第19题：
劳动争议预防
正确答案: 是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。 -
第20题：
工会要参与做好劳动争议的预防工作。
正确答案:正确 -
第21题：
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
- A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
- B、指导本地区劳动争议预防工作
- C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
- D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
单选题《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A①②③
B①②④⑤
C③④⑤
D①②③④⑤
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？正确答案： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第七条规定，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：
（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；
（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；
（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；
（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）A调解劳动争议
B检查督促调解协议的履行
C开展劳动法制宣传教育
D做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作
正确答案： B,A解析： 暂无解析