在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？
题目
在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
劳动争议调解仲裁法第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后，双方当事人就劳动争议的标的，通过协商，自行达成和解协议，结束仲裁活动的行为。
（1）劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中，当事人双方都可以通过协商自行达成和解。由于劳动争议的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者，处理劳动争议最理想的方式是充分协商。自行和解建立在自愿、平等协商、互谅互让的基础上，是在没有第三个人参与的情况下达成的和解，是当事人自主行使法律赋予的权利。我国历来倡导建立和谐稳定的劳动关系，劳动关系和谐稳定是用人单位和劳动者的共同心愿。劳动争议仲裁双方当事人通过平等协商平和地解决劳动争议，有利于减少当事人之间的心理对抗，有利于当事人和睦相处，还可以避免当事人之间因解决争议加剧双方的隔阂和对立。通过当事人自行和解，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（2）和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。双方当事人在自愿、平等协商的基础上，对解决劳动争议达成共识，应当签订和解协议。协议中应明确劳动争议的事实、解决劳动争议的方案以及双方的意见等。虽然当事人自行和解是当事人自己的权利，但是和解的内容不得违反法律、法规的规定。
（3）申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后，双方签订了和解协议，申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后，应当准予撤回仲裁申请，并制作仲裁决定书。
当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序，双方当事人可以自愿进行和解，国家鼓励当事人协商解决劳动争议。但是，任何一方或者他人都不得强迫劳动争议当事人进行自行和解。
（1）劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中，当事人双方都可以通过协商自行达成和解。由于劳动争议的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者，处理劳动争议最理想的方式是充分协商。自行和解建立在自愿、平等协商、互谅互让的基础上，是在没有第三个人参与的情况下达成的和解，是当事人自主行使法律赋予的权利。我国历来倡导建立和谐稳定的劳动关系，劳动关系和谐稳定是用人单位和劳动者的共同心愿。劳动争议仲裁双方当事人通过平等协商平和地解决劳动争议，有利于减少当事人之间的心理对抗，有利于当事人和睦相处，还可以避免当事人之间因解决争议加剧双方的隔阂和对立。通过当事人自行和解，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（2）和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。双方当事人在自愿、平等协商的基础上，对解决劳动争议达成共识，应当签订和解协议。协议中应明确劳动争议的事实、解决劳动争议的方案以及双方的意见等。虽然当事人自行和解是当事人自己的权利，但是和解的内容不得违反法律、法规的规定。
（3）申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后，双方签订了和解协议，申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后，应当准予撤回仲裁申请，并制作仲裁决定书。
当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序，双方当事人可以自愿进行和解，国家鼓励当事人协商解决劳动争议。但是，任何一方或者他人都不得强迫劳动争议当事人进行自行和解。
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第1题：
某项买卖合同当事人发生纠纷，双方根据仲裁协议申请仲裁后，又自行达成了和解。对此，下列说法正确的是（ ）。
A．申请仲裁后，当事人可以自行和解
B．达成和解协议的，必须撤回仲裁申请
C．达成和解协议，撤回仲裁申请后不得反悔
D．达成和解协议的，仲裁庭不再受理
正确答案：A
本题考核仲裁裁决。申请仲裁后，当事人可以自行和解。达成和解协议的可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，也可以根据仲裁协议申请仲裁。 -
第2题：
《仲裁法》规定:当事人申请仲裁后,可以自行和解()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第3题：
关于民事纠纷和解的说法,正确的是（ ）。A.当事人达成和解协议的,进行中的诉讼程序自行终结
B.和解有第三方参与劝说、协调
C.和解可以与仲裁、诉讼程序相结合
D.和解只能发生在诉讼或仲裁程序中答案：C解析： -
第4题：
采用和解的方式解决纠纷，既有利于维持和发展双方的合作关系，又使当事人之间的争议得以较为经济和及时地解决，以下关于和解的理解错误的有（）。A、和解应该发生在仲裁、诉讼程序之外
B、当事人申请仲裁后，达成和解协议的，应撤回仲裁申请
C、当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁
D、发生争议后，当事人可以自行和解。如果达成一致意见，就无需仲裁或诉讼
E、当事人在诉讼中和解的，原告可以申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼答案：A,B解析：2018新教材P303和解可以在民事纠纷的任何阶段进行，无论是否已经进入诉讼或仲裁程序，只要终审裁判未生效或者仲裁裁决未作出，当事人均可自行和解。故A错误；当事人达成和解协议的，已提请仲裁的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或调解书； 当事人达成和解协议后，原告既可以撤诉，双方也可以请求人民法院对和解事项制作调解书，经当事人签名盖章产生法律效力。故B错误。 -
第5题：
关于民事纠纷和解的说法，正确的是（ ）。A、当事人达成和解协议的，进行中的诉讼程序自行终结
B、和解协议具有强制执行力
C、和解可以与仲裁、诉讼程序相结合
D、和解只能发生在在诉讼或仲裁程序中答案：C解析：教材P332
【知识点】和解的规定。和解可以在民事纠纷的任何阶段进行，无论是否已经进入诉讼或仲裁程序。和解也可与仲裁、诉讼程序相结合。和解达成的协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。 -
第6题：
下列对于争议解决方式中的和解方式，理解正确的是( )。A.双方当事人在自愿协商的基础上，达成的和解协议，产生法律效力
B.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，由仲裁庭根据和解协议作出裁决书
C.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
D.在诉讼中和解的，可以请求法院制作调解书，调解书不具有强制执行效力答案：C解析：当事人自行达成的和解协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。选项A错误。 当事人申请仲裁后，可以自行和解。 达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。故只有当事人请求，仲裁庭才可制作裁决书。选项B错误，选项C正确。
已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书。仲裁机构作出的调解书和法院调解书具有强制执行效力。 故选项D错误。 -
第7题：
民事纠纷发生后，可以采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决，下列关于和解的说法正确的是（）。A、发生纠纷后，双方当事人可以自行和解，其和解协议没有法律强制力
B、当事人申请仲裁后，可以自行和解并达成和解协议，其和解协议没有法律约束力
C、当事人申请仲裁后达成和解协议的，必须撤回仲裁申请
D、审判阶段的和解没有法律强制力
E、诉讼阶段当事人和解以后，法院应当制作和解书，产生法律效力答案：A,D解析：当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。和解可以发生在民事诉讼的任何阶段。当事人在诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼，当事人通过和解处理纠纷，但审判阶段的和解没有法律效力。诉讼阶段的和解没有法律效力，当事人和解以后，可以请求法院调解，制作调解书，经当事人签名盖章产生法律效力。 -
第8题：
当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。
正确答案:错误 -
第9题：
当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也（）仲裁申请。
- A、可以撤回
- B、可以撤销
- C、可以变更
- D、可以重新订立
正确答案:A -
第10题：
判断题审请（商事）仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 -
第11题：
问答题在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？正确答案： 劳动争议调解仲裁法第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后，双方当事人就劳动争议的标的，通过协商，自行达成和解协议，结束仲裁活动的行为。
（1）劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中，当事人双方都可以通过协商自行达成和解。由于劳动争议的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者，处理劳动争议最理想的方式是充分协商。自行和解建立在自愿、平等协商、互谅互让的基础上，是在没有第三个人参与的情况下达成的和解，是当事人自主行使法律赋予的权利。我国历来倡导建立和谐稳定的劳动关系，劳动关系和谐稳定是用人单位和劳动者的共同心愿。劳动争议仲裁双方当事人通过平等协商平和地解决劳动争议，有利于减少当事人之间的心理对抗，有利于当事人和睦相处，还可以避免当事人之间因解决争议加剧双方的隔阂和对立。通过当事人自行和解，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（2）和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。双方当事人在自愿、平等协商的基础上，对解决劳动争议达成共识，应当签订和解协议。协议中应明确劳动争议的事实、解决劳动争议的方案以及双方的意见等。虽然当事人自行和解是当事人自己的权利，但是和解的内容不得违反法律、法规的规定。
（3）申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后，双方签订了和解协议，申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后，应当准予撤回仲裁申请，并制作仲裁决定书。
当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序，双方当事人可以自愿进行和解，国家鼓励当事人协商解决劳动争议。但是，任何一方或者他人都不得强迫劳动争议当事人进行自行和解。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题民事纠纷发生后，可以采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决，下列关于和解的说法正确的是（）。A发生纠纷后，双方当事人可以自行和解，其和解协议没有法律强制力
B当事人申请仲裁后，可以自行和解并达成和解协议，仲裁庭可以根据和解协议作出调解书
C当事人申请仲裁后达成和解协议的，必须撤回仲裁申请
D在诉讼中和解的，达成和解协议后，原告既可以撤诉，双方也可以请求人民法院对和解事项制作调解书
E诉讼阶段当事人和解以后，法院应当制作和解书，产生法律效力
正确答案： E,A解析： 当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据原仲裁协议申请仲裁。和解可以发生在民事诉讼的任何阶段。当事人在诉讼中和解的，当事人达成和解协议后，原告既可以撤诉，双方也可以请求人民法院对和解事项制作调解书，经当事人签名盖章产生法律效力。 -
第13题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，不可以撤回仲裁申请。
A 正确
B 错误
参考答案：B
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第14题：
下列关于仲裁和解的说法，正确的有：()A:当事人申请仲裁后，可以自行和解
B:在仲裁中，当事人达成和解协议，既可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决，也可以撤回仲裁申请
C:当事人达成和解协议撤回仲裁申请后反悔的，先前达成的仲裁协议归于无效，当事人需另行达成仲裁协议申请仲裁，或向人民法院起诉
D:当事人可以请求法院执行仲裁中达成的和解协议答案：A,B解析：【考点】仲裁和解。详解：根据《仲裁法》第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤销仲裁申请。因此AB两项正确；《仲裁法》第50条规定，当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后返回的，原来达成的仲裁协议仍然有效，因此C项错误。仲裁中的和解协议，其性质是双方当事人自行协商达成的协议，不是一份具有法律强制效力的文书，故当事人不得据此申请法院强制执行。因此D项错误。 -
第15题：
根据《仲裁法》的规定，申请仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。（ ）答案：错解析：达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 -
第16题：
民事纠纷发生后，可以采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决，下列关于和解的说法正确的是（）。A.发生纠纷后，双方当事人可以自行和解，其和解协议没有法律约束力
B.当事人申请仲裁后，可以自行和解并达成和解协议，其和解协议没有法律约束力
C.当事人申请仲裁后达成和解协议的，必须撤回仲裁申请
D.审判阶段的和解没有法律效力
E.诉讼阶段当事人和解以后，法院应当制作和解书，产生法律效力答案：A,D解析：2019新版教材P341页
当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。和解可以发生在民事诉讼的任何阶段。当事人在诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼，当事人通过和解处理纠纷，但审判阶段的和解没有法律效力。诉讼阶段的和解没有法律效力，当事人和解以后，可以请求法院调解，制作调解书，经当事人签名盖章产生法律效力。 -
第17题：
关于和解的说法，正确的有（ ）。 2016A、当事人申请仲裁后，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
B、和解协议具有强制执行力
C、民事诉讼第一审普通程序中，当事人达成和解协议的，应继续进行诉讼程序
D、民事诉讼第二审人民法院审理人上诉案件，不适用和解
E、当事人申请仲裁后，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书答案：A,E解析：本题考查的是和解。选项B，和解达成的协议不具有强制执行力。选项C，一审中的和解，可以撤销诉讼，也可以继续诉讼；选项D，民事案件二审期间，双方当事人达成和解协议，人民法院准许撤回上诉的，该和解协议未经人民法院依法制作调解书，属于诉讼外达成的协议。一方当事人不履行和解协议，另一方当事人申请执行一审判决的，人民法院应予支持（本选项超出教材范围）。 -
第18题：
作为解决纠纷的方式，下列涉及仲裁与和解的关系中表述错误的是（ ）。
A. 和解是当事人进行仲裁前的必经程序
B. 当事人申请仲裁后，可以自行和解
C. 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁
D. 当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请答案：A解析：AB项：和解可以在民事纠纷的任何阶段进行，无论是否已经进入诉讼或者仲裁程序，只要终审裁判未生效或仲裁裁决未作出，当事人均可自行和解。所以A项错误，B项正确。
C项：当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。所以C项正确。
D项：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。所以D项正确。
本题为选非题，综上所述，本题正确答案为A。 -
第19题：
在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？
正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后，双方当事人就劳动争议的标的，通过协商，自行达成和解协议，结束仲裁活动的行为。
（1）劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中，当事人双方都可以通过协商自行达成和解。由于劳动争议的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者，处理劳动争议最理想的方式是充分协商。自行和解建立在自愿、平等协商、互谅互让的基础上，是在没有第三个人参与的情况下达成的和解，是当事人自主行使法律赋予的权利。我国历来倡导建立和谐稳定的劳动关系，劳动关系和谐稳定是用人单位和劳动者的共同心愿。劳动争议仲裁双方当事人通过平等协商平和地解决劳动争议，有利于减少当事人之间的心理对抗，有利于当事人和睦相处，还可以避免当事人之间因解决争议加剧双方的隔阂和对立。通过当事人自行和解，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（2）和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。双方当事人在自愿、平等协商的基础上，对解决劳动争议达成共识，应当签订和解协议。协议中应明确劳动争议的事实、解决劳动争议的方案以及双方的意见等。虽然当事人自行和解是当事人自己的权利，但是和解的内容不得违反法律、法规的规定。
（3）申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后，双方签订了和解协议，申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后，应当准予撤回仲裁申请，并制作仲裁决定书。
当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序，双方当事人可以自愿进行和解，国家鼓励当事人协商解决劳动争议。但是，任何一方或者他人都不得强迫劳动争议当事人进行自行和解。 -
第20题：
以下关于和解的理解错误的是（）。
- A、和解应该发生在仲裁、诉讼程序之外
- B、当事人申清仲裁后，达成和解协议的，应撤回仲裁申请
- C、当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的可以根据仲裁协议申请仲裁
- D、和解可以发生在民事诉讼的任何阶段
- E、审判阶段的和解没有法律效力
正确答案:A,B -
第21题：
单选题当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也（）仲裁申请。A可以撤回
B可以撤销
C可以变更
D可以重新订立
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题当事人申请劳动争议仲裁后，（）。A不可以自行和解
B可以自行和解
C必须完成仲裁流程
D不可撤回仲裁申请
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题根据《仲裁法》的规定，申请仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。A对
B错
正确答案： 对解析： 达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。